婚姻家庭 法律问答
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出轨法院判不能离婚怎么办[律师回复] （一）等待再次起诉：在法院判决不准离婚后，等判决生效六个月后可再次起诉。再次起诉要准备更充足证据，像出轨方和第三者的亲密照片、聊天记录、证人证言等，来证明夫妻感情已破裂，提高法院判离可能性。 （二）尝试调解：可借助亲戚、朋友或专业调解机构调解。若出轨方悔改，双方和解，婚姻可继续；若无法和解，调解记录能作为后续诉讼证据。 （三）分居：因感情不和分居满二年，调解无效，法院应准予离婚。分居时注意保留租房合同、分居协议等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。律图眉山
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第一次协议离婚没去签字怎么办[律师回复] （一）若双方仍想离婚，需重新签订离婚协议，再次共同前往婚姻登记机关申请离婚登记，重新经历冷静期及后续领取离婚证的程序。 （二）若一方不想离婚，另一方坚持，坚持离婚的一方可以向有管辖权的法院提起离婚诉讼，通过法律诉讼来解除婚姻关系。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记机关核实无误后，发给《撤回离婚登记确认单》，并将离婚协议书等相关材料存档。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。律图眉山
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出轨引发离婚法院会怎样判案[律师回复] （一）收集证据：想要在离婚案件中得到有利判决，需收集能证明对方出轨且导致夫妻感情破裂的证据，如聊天记录、照片、视频等。 （二）主张财产权益：在财产分割时，要向法院提出照顾无过错方权益的诉求，争取适当多分财产。 （三）争取抚养权：若对方出轨行为严重影响孩子成长，可收集相关证据，以证明自己抚养孩子更有利于其成长，从而争取抚养权。 （四）请求损害赔偿：无过错方可以提出物质和精神损害赔偿请求，并准备好相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。律图眉山
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女人因老公出轨坚决要离婚如何处理[律师回复] 结论： 女人因老公出轨坚决离婚，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。能达成一致可协议离婚，无法达成一致则可诉讼离婚，且无过错方在财产分割上有一定权益。 法律解析： 根据法律规定，离婚有协议和诉讼两种途径。若双方能就离婚、子女抚养、财产分割等问题达成一致，可签订离婚协议书，前往婚姻登记机关申请离婚登记，经离婚冷静期后再申请发给离婚证。若无法达成一致，女人可向法院提起离婚诉讼，要准备好起诉状、结婚证、身份证等材料，并收集老公出轨的相关证据。法院审理时先调解，调解无效且认定夫妻感情确已破裂，会准予离婚。在财产分割方面，无过错方有权请求损害赔偿，法院也会适当照顾无过错方。如果在离婚过程中遇到法律难题，不知如何处理财产分割、收集证据等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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老婆出轨还不肯离婚究竟该怎么办[律师回复] 一方出轨且不同意离婚，另一方可通过诉讼离婚解决。收集证据、起草诉状、提交材料并参加庭审是关键步骤。 1.收集证据：要收集出轨方的聊天记录、照片、视频、证人证言等证据，这些对证明夫妻感情破裂有帮助。 2.起草诉状：写明双方信息、诉讼请求如判决离婚、财产分割、子女抚养权归属等及事实理由。 3.准备材料：准备身份证、结婚证、财产证明等相关材料。 4.提交立案：向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，立案后按通知参加庭审。 5.等待判决：法院会先行调解，调解无效且证据证明感情确已破裂，会判决准予离婚。财产分割通常倾向无过错方，还可请求损害赔偿。律图眉山
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律师说法·婚姻家庭
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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