交通事故 法律问答
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有障碍物路段两车相撞该由谁负责[律师回复] 在有障碍物的路段两车相撞，责任该咋认定？这得看具体情况。 要是障碍物是道路管理部门维护不到位造成的，比如路上有遗撒物没及时清理，道路损坏处没设警示标志，那道路管理部门可能就得担责。根据《民法典》，公共场所的管理人或者群众性活动组织者，没尽到安全保障义务，导致他人受损，要承担侵权责任。 如果障碍物是第三人设置的，像车辆故障后没按规定设警示标志，那设置障碍的第三人一般要担部分责任。 再说两车相撞，按交通法规，要是一方有超速、闯红灯、逆行等违法行为，违法方可能要负主要或全部责任。要是双方都违章，就按各自过错程度分担责任，交警会结合行车轨迹、速度、碰撞位置等，依据《道路交通安全法》等规定来认定。 出事后，当事人得马上停车、保护现场，接着报警并通知保险公司。交警会到现场勘查、调查取证，最后出具交通事故责任认定书，明确各方责任。四川法务
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撞上已经打开的车门谁的责任[律师回复] 1、交通事故里，撞上已打开车门的责任认定得看具体情况。要是车辆违规停车还打开车门，致使后方车辆或者行人撞上去，一般停车开门的那一方要负主要责任甚至全部责任。按照交通安全规定，机动车临时停在道路上，不能影响其他车辆和行人通行，开车门时要留意周围状况，确定安全了才能打开。要是因为违规停车开门引发事故，那这种行为就是有过错的。 2、要是车辆正常停车开门，而撞上车门的一方存在超速、注意力不集中等问题，撞车的一方可能就得负主要责任。打个比方，在有限速规定的路段，后方车辆超速行驶，没来得及躲开打开的车门，那撞车方就得为自己的错误行为负责。 3、要是双方都有过错，像停车开门的一方没仔细观察，撞车的一方也有违规举动，那双方可能要按照各自过错的程度来分担责任。 最后，具体的责任划分要以交通管理部门给出的交通事故责任认定书为准。要是当事人对责任认定有不同意见，可以在规定时间内申请复核。绵阳法务
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无证叉车发生事故，责任该由谁担[律师回复] 无证叉车出事故，责任得具体情况具体分析。要是事故是因为操作人员没证就开叉车导致的，那操作人员一般要负主要责任。毕竟按规定，开特种设备得持证上岗，他没证就操作，对事故发生有明显过错。 要是叉车所有者知道操作人员没证，还让人家开叉车，那所有者也得担责。所有者有义务保证叉车合法合规使用，他选了没证人员操作，存在选任不当的过错，可能要和操作人员一起承担连带赔偿责任。 如果是叉车本身质量有问题引发的事故，叉车的生产者或销售者可能要承担产品质量侵权责任。法律规定，产品有缺陷造成他人损害，生产者要担责；要是销售者既说不出生产者是谁，也指不出供货者，那销售者就得负责。 在工作中，操作人员执行工作任务时开叉车出事故，按照《民法典》，用人单位要担责。不过，要是操作人员有故意或重大过失，用人单位担责后可以向其追偿。 总之，无证叉车事故责任得结合具体情况，根据各方的过错程度来定。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。四川法务
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摩托被风吹倒砸轿车，责任归属是谁[律师回复] 当摩托车被风吹倒砸到轿车时，责任归属得看具体情况。 要是摩托车停放完全符合规定，是被不可抗力的强风刮倒才砸到轿车，那从法律角度讲，摩托车主一般没啥过错，不用承担赔偿责任。这时候，轿车的损失可以走自己的车损险，向保险公司申请索赔。保险公司赔了之后，如果符合一定条件，还能代位求偿，也就是代替轿车车主向其他该负责的人去要钱。 要是摩托车停放不符合规定，像停在禁停区域或者阻碍了通道，那摩托车主就有一定过错了。这种情况下，摩托车主很可能得对轿车的损失进行相应赔偿。轿车车主可以先和摩托车主商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以去法院起诉来解决。 还有一种情况，要是摩托车因为质量问题，在正常停放时被风吹倒砸到轿车，那么摩托的生产者或者销售者可能要承担产品质量责任。轿车车主可以直接要求他们赔偿损失。 给大家的法律建议是，平时停车一定要遵守规定，避免给自己带来不必要的麻烦。如果遇到这种事故，要及时保留好相关证据，比如现场照片、视频等，方便后续处理。要是协商解决不了，就勇敢地用法律武器维护自己的权益。内江法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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