交通事故 法律问答
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有障碍物路段两车相撞该由谁负责[律师回复] 在有障碍物的路段两车相撞，责任该咋认定？这得看具体情况。 要是障碍物是道路管理部门维护不到位造成的，比如路上有遗撒物没及时清理，道路损坏处没设警示标志，那道路管理部门可能就得担责。根据《民法典》，公共场所的管理人或者群众性活动组织者，没尽到安全保障义务，导致他人受损，要承担侵权责任。 如果障碍物是第三人设置的，像车辆故障后没按规定设警示标志，那设置障碍的第三人一般要担部分责任。 再说两车相撞，按交通法规，要是一方有超速、闯红灯、逆行等违法行为，违法方可能要负主要或全部责任。要是双方都违章，就按各自过错程度分担责任，交警会结合行车轨迹、速度、碰撞位置等，依据《道路交通安全法》等规定来认定。 出事后，当事人得马上停车、保护现场，接着报警并通知保险公司。交警会到现场勘查、调查取证，最后出具交通事故责任认定书，明确各方责任。四川法务
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撞上已经打开的车门谁的责任[律师回复] 1、交通事故里，撞上已打开车门的责任认定得看具体情况。要是车辆违规停车还打开车门，致使后方车辆或者行人撞上去，一般停车开门的那一方要负主要责任甚至全部责任。按照交通安全规定，机动车临时停在道路上，不能影响其他车辆和行人通行，开车门时要留意周围状况，确定安全了才能打开。要是因为违规停车开门引发事故，那这种行为就是有过错的。 2、要是车辆正常停车开门，而撞上车门的一方存在超速、注意力不集中等问题，撞车的一方可能就得负主要责任。打个比方，在有限速规定的路段，后方车辆超速行驶，没来得及躲开打开的车门，那撞车方就得为自己的错误行为负责。 3、要是双方都有过错，像停车开门的一方没仔细观察，撞车的一方也有违规举动，那双方可能要按照各自过错的程度来分担责任。 最后，具体的责任划分要以交通管理部门给出的交通事故责任认定书为准。要是当事人对责任认定有不同意见，可以在规定时间内申请复核。绵阳法务
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无证叉车发生事故，责任该由谁担[律师回复] 无证叉车出事故，责任得具体情况具体分析。要是事故是因为操作人员没证就开叉车导致的，那操作人员一般要负主要责任。毕竟按规定，开特种设备得持证上岗，他没证就操作，对事故发生有明显过错。 要是叉车所有者知道操作人员没证，还让人家开叉车，那所有者也得担责。所有者有义务保证叉车合法合规使用，他选了没证人员操作，存在选任不当的过错，可能要和操作人员一起承担连带赔偿责任。 如果是叉车本身质量有问题引发的事故，叉车的生产者或销售者可能要承担产品质量侵权责任。法律规定，产品有缺陷造成他人损害，生产者要担责；要是销售者既说不出生产者是谁，也指不出供货者，那销售者就得负责。 在工作中，操作人员执行工作任务时开叉车出事故，按照《民法典》，用人单位要担责。不过，要是操作人员有故意或重大过失，用人单位担责后可以向其追偿。 总之，无证叉车事故责任得结合具体情况，根据各方的过错程度来定。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。四川法务
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摩托被风吹倒砸轿车，责任归属是谁[律师回复] 当摩托车被风吹倒砸到轿车时，责任归属得看具体情况。 要是摩托车停放完全符合规定，是被不可抗力的强风刮倒才砸到轿车，那从法律角度讲，摩托车主一般没啥过错，不用承担赔偿责任。这时候，轿车的损失可以走自己的车损险，向保险公司申请索赔。保险公司赔了之后，如果符合一定条件，还能代位求偿，也就是代替轿车车主向其他该负责的人去要钱。 要是摩托车停放不符合规定，像停在禁停区域或者阻碍了通道，那摩托车主就有一定过错了。这种情况下，摩托车主很可能得对轿车的损失进行相应赔偿。轿车车主可以先和摩托车主商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以去法院起诉来解决。 还有一种情况，要是摩托车因为质量问题，在正常停放时被风吹倒砸到轿车，那么摩托的生产者或者销售者可能要承担产品质量责任。轿车车主可以直接要求他们赔偿损失。 给大家的法律建议是，平时停车一定要遵守规定，避免给自己带来不必要的麻烦。如果遇到这种事故，要及时保留好相关证据，比如现场照片、视频等，方便后续处理。要是协商解决不了，就勇敢地用法律武器维护自己的权益。内江法务
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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