损害赔偿 法律问答
111.5
万
解答量
1383
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作失误造成虚假理赔要如何处理[律师回复] 结论： 工作失误造成虚假理赔，未达犯罪程度，保险公司会依内部规章处分涉事员工并要求赔偿损失；数额较大构成保险诈骗罪，员工会面临刑事处罚。 法律解析： 员工工作失误造成虚假理赔，法律有不同处理方式。未达犯罪程度时，依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位有权根据内部规章制度对员工进行管理。所以保险公司可对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职等，同时员工有义务赔偿虚假理赔导致的损失。若虚假理赔数额较大，依据《中华人民共和国刑法》规定，构成保险诈骗罪，会根据不同情节处以不同刑罚。如果面临工作失误造成虚假理赔相关法律问题，情况复杂且法律后果严重，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。绵阳法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
155****4438
157****7508
183****3922
