婚姻家庭 法律问答
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弟弟死亡获赔偿哥哥能分到多少钱[律师回复] （一）若有遗嘱指定哥哥继承部分赔偿款，直接按照遗嘱的内容进行赔偿款分配。 （二）若无遗嘱，先确定是否存在第一顺序继承人。若有第一顺序继承人，哥哥通常不能参与分配；若不存在第一顺序继承人，哥哥与其他第二顺序继承人共同参与分配。 （三）在共同分配时，一般均等分割赔偿款，但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人要给予照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，可适当多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应不分或少分。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。律图眉山
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农村老房子有继承权的是哪方[律师回复] 结论： 农村老房子继承，有遗嘱按遗嘱确定继承人，无遗嘱按法定继承，第一顺序继承人优先，宅基地不能继承但房子可被不同户籍的继承人依法继承，城镇户籍继承人继承后不能翻建重建。 法律解析： 根据我国《民法典》继承编规定，继承遵循有遗嘱从遗嘱，无遗嘱走法定继承的原则。法定继承里清晰划分了第一、二顺序继承人，且继承开始后顺序有别。同时要明确，农村宅基地属集体所有不可继承，而房子作为地上物可以被继承，无论继承人是本村村民还是城镇户籍。这为不同身份的继承人提供了合法继承农村老房子的依据。但城镇户籍继承人继承后在对房屋的改造上有一定限制。如果在农村老房子继承方面有任何疑问或遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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对于法定继承纠纷法院要怎样管辖[律师回复] 法律分析： （1）法定继承纠纷的管辖法院有明确规定，由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地人民法院管辖。这一规定有助于合理分配司法资源，保障诉讼的顺利进行。 （2）被继承人死亡时住所地一般指户籍所在地，不过当经常居住地与住所地不一致时，经常居住地会被视为住所地。这里的经常居住地是公民离开住所地至起诉时连续居住一年以上的地方，但住院就医情况除外。 （3）对于主要遗产所在地的认定，不动产以其所在地为主要遗产地；动产则要综合财产价值、数量等因素来确定。这样的认定方式能更准确地确定管辖法院。 提醒： 在法定继承纠纷中，准确确定管辖法院很重要，因不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图凉山
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婚前无财产婚后继承所得如何算[律师回复] 结论：婚后继承所得财产一般是夫妻共同财产，但被继承人明确表示仅由夫妻一方继承的，为夫妻一方个人财产。 法律解析：依据《民法典》规定，婚姻关系存续期间，夫妻一方继承或受赠财产通常归夫妻共同所有。这是考虑到婚姻期间的财产具有一定的共同属性。然而，若被继承人通过遗嘱等方式明确该遗产仅由夫妻中的一方继承，此时该财产就成为这一方的个人财产。对夫妻共同财产，双方有平等处理权；对个人财产，所有者可独自支配。例如遗嘱指定一方继承房产，该房产就是其个人财产，未指定的继承所得就是共同财产。如果大家在婚姻财产继承方面还有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询获取帮助。绵阳法务
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继承父母房产是否需外公外婆参与[律师回复] 结论：父母去世后子女能否独自继承房产，取决于有无遗嘱。有遗嘱指定子女继承，外公外婆不参与；无遗嘱则按法定继承，外公外婆作为第一顺序继承人有权参与，子女独自继承需其他第一顺序继承人书面放弃。 法律解析：根据民法典，继承开始后，有遗嘱的按遗嘱继承，没有遗嘱的按法定继承。法定继承里，第一顺序继承人包含配偶、子女、父母，这里的父母涵盖被继承人的生父母、养父母和有扶养关系的继父母。所以在无遗嘱情况下，外公外婆作为父母的父母，属于第一顺序继承人，可参与房产继承。若子女想独自继承，就需要其他第一顺序继承人包括外公外婆书面放弃继承权利。如果在房产继承方面你还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图甘孜
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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