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我公司要对表现不好的员工调岗降薪,怎样处理比较好?
[律师回复] 建议协商处理,签订书面补充协议
解正军律师
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你好老师!!!我想咨询一下我的劳动纠纷
[律师回复] 你好,我所可以咨询民事、刑事等,你可以把你的情况详细给我说一下
周刚律师
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你好 我想问一下我在一个公司上了几天班 当时公司有人来送货 我就代老板签了一下送货单 然后我就没在那点上班了 现在我前老板没有结当时的货款 卖货的人现在告了我和老板 请问我该怎么办
[律师回复] 你好,请问现在是什么情况呢,什么时候发生的事情?
四川国朗律师...
5解答
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工厂里上班了15年去年得了老溢血
[律师回复] 您好,这边电话与您详细沟通一下。
四川元良律师...
3解答
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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2024-06-19
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-19
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