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开空头支票要承担法律责任吗[律师回复] 1.开空头支票会带来多方面法律后果，包括民事、行政和刑事责任。签发空头支票指支票持有人请求付款时，出票人账户余额不足以支付票据金额。 2.民事上，出票人要对持票人承担赔偿责任，需支付支票金额2%的赔偿金。这保障了持票人的经济利益。解决措施是出票人应及时赔偿，避免引发进一步纠纷。 3.行政上，中国人民银行可对出票人处以票面金额5%但不低于1000元的罚款。这是对出票人违规行为的一种惩戒。出票人应按时缴纳罚款，规范自身出票行为。 4.刑事上，以骗取财物为目的签发空头支票，可能构成票据诈骗罪，根据数额大小和情节严重程度量刑。为避免此类情况，出票人要诚信出票，杜绝欺诈意图。四川法务
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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