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想了解，盗窃罪的举证责任在于哪方[律师回复] 您这个问题问到了刑事诉讼的要害：盗窃罪由公安和检察院负责证明被告人有罪，嫌疑人或家属不需要自己证明清白。检察院要把几件事查实到没有合理怀疑的地步：确实发生了秘密拿走他人财物的行为；财物脱离了主人控制、到了嫌疑人手里；涉案金额达到当地立案标准，或者属于多次盗窃、入户盗窃等法定情形；对方主观上确实有非法占有的目的。这些要靠监控录像、现场勘验、价格鉴定、证人证言、当事人陈述和赃物去向去证明。作为被调查的一方，您完全有权辩护，比如说明自己对财物有合法权利、并不知情，或者对金额有异议，但不用自证无辜。这里提醒两点：一是证据不足就不能定罪，这叫疑罪从无；二是如果家人牵涉其中，如实陈述、主动退赔、争取对方谅解，能换来从宽处理，但千万不要编造说法，也不要去做妨碍作证的事，那会让自己陷入更大麻烦。尽早请律师介入阅卷，提出罪轻或无罪的辩护意见，才是最务实的做法。贾凤强律师
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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