医疗纠纷 法律问答
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医疗事故鉴定[律师回复] 关于医疗事故鉴定，我理解您可能遇到了医疗纠纷问题。医疗事故鉴定是处理这类纠纷的关键环节，我为您简要分析一下要点：首先，医疗事故鉴定主要分为两种途径：1)通过卫健委委托医学会进行行政鉴定；2)向法院起诉后由法院委托司法鉴定。两种程序各有特点，需要根据具体情况选择。鉴定过程中有几个关键点需要注意：一是要及时封存病历资料（最好在纠纷发生后立即进行）；二是要关注鉴定机构的资质和专家组成；三是要注意鉴定申请时效（一般不超过1年）。从实务经验来看，医疗纠纷案件专业性很强，建议您可以先收集保存好就诊记录、检查报告、缴费凭证等全部医疗资料。如果对诊疗过程有疑问，可以先向医院医务科投诉，同时咨询专业医疗纠纷律师评估案件可行性。需要提醒的是，医疗事故鉴定结果对后续索赔非常关键，建议在启动鉴定程序前做好充分准备。如果需要更具体的建议，可以带着资料来所里详谈。南充李琦—高...
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我是去年12月去的某医院看病，检查出手指骨肿瘤需要做关节置换手术，然后医生告知我需要等待一两周之后假体定制才能做手术，我是从老家来的，来回六七百公里，然后我就回家等待，结果等了一个多月医院才通知并去往医院开始住院，住了四天院，身体上上下下各种检查个遍，在第三天中午跟我确认了手术方案及手术确认，然后下午就告知我手术做不了了，原因为假体没有到位，然后又告知等一两周，又出院回家，结果又等了一个半月左右，期间询问医院放也是爱答不理，又等了一个半月通知去医院签字医用耗材申请使用耗材确认书，又回家等待差不多一个月，从去年12月到现在快4月了一直得不到确切时间，医院方也一直模棱两可的回答，请问我该怎么办？[律师回复] 从您描述的情况来看，医院在诊疗过程中确实存在明显的问题。根据《医疗纠纷预防和处理条例》相关规定，医疗机构应当为患者提供及时、有效的医疗服务。您的情况涉及到以下几个法律问题：1. 医院多次延误手术时间，且未能及时告知真实情况，可能构成医疗服务合同违约； 2. 医院在您住院期间进行各项检查后又取消手术，可能造成不必要的医疗费用支出； 3. 医院在沟通态度上存在推诿、敷衍的情况。建议您可以采取以下措施： 首先，收集保存好所有就诊记录、检查单据、住院证明、沟通记录等证据材料。特别是医院通知您手术取消的相关书面或录音证据。其次，建议先通过医院医务科或医患沟通办公室进行正式投诉，要求医院给出明确的手术时间安排，并就前期延误给出合理解释。可以要求医院出具书面说明。如果医院仍不能妥善解决，您可以向当地卫健委投诉，或者考虑通过医疗纠纷调解委员会申请调解。如果调解不成，还可以通过诉讼途径维权，要求医院承担违约责任并赔偿相关损失。考虑到您往返就医的实际困难，建议在后续沟通中明确要求医院给出确切时间承诺，并保留追究其延误责任的权利。南充李琦—高...
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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