损害赔偿 法律问答
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当员工造谣公司时该怎么去处理[律师回复] 员工造谣公司，公司可这样处理： 先收集证据，这很关键。证据包括文字资料，像聊天记录、邮件、张贴的传单等；若为口头传播，可找证人证言，也能进行录音录像。收集证据时，要保证其合法性、真实性和关联性。 接着进行内部沟通。按照公司规章制度和员工手册，跟造谣员工交流，指出其行为违规及可能的后果，要求他马上停止造谣，公开澄清事实并赔礼道歉。 要是员工不配合，公司可依规处分。若造谣情节轻，可给予警告、记过等处分；若情节严重，给公司造成重大损失，可解除劳动合同。不过，公司要确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。 若造谣侵害公司名誉权、带来经济损失，公司可走法律途径维权。可要求员工承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。若造谣涉嫌犯罪，比如构成诽谤罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。绵阳法务
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追诉名誉权侵权行为的期限是多久[律师回复] 1. 追诉名誉权侵权行为的时长跟诉讼时效有关。按照《中华人民共和国民法典》的规定，为保护民事权利向法院起诉的，诉讼时效一般是三年。也就是说，要是遇到名誉权被侵权的情况，去法院起诉的时效同样是三年，这个起始时间从权利人知道或应该知道自己权利受损以及明确侵权人那天开始算。 2. 在这三年时间里，权利人有多种办法维护自身名誉权，比如向法院提起诉讼。不过，要是从权利被损害那天起，时间已经过了二十年，再去法院，法院通常就不会提供保护了。但要是存在特殊情况，法院也可以根据权利人的申请来决定是否延长诉讼时效。 3. 在诉讼时效进行期间，如果出现权利人向侵权人提出履行要求、侵权人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁等情况，诉讼时效就会中断。从发生中断的那一刻起，诉讼时效会重新计算。所以一旦发现名誉权被侵害，要赶紧行动起来，积极维护自己的合法权益，不然超过了诉讼时效，可能就没办法胜诉了。四川法务
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网络名誉权被侵犯，怎样确定管辖地[律师回复] 网络名誉权被侵犯，确定管辖地要依据法律规定。按照民事诉讼法，因侵权行为起诉，由侵权行为地或被告住所地法院管辖。 就网络名誉权侵权而言，侵权行为地分侵权行为实施地和侵权结果发生地。侵权行为实施地指实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地，也就是侵权人操作设备实施侵权的地点。 侵权结果发生地包含被侵权人住所地。鉴于网络侵权特殊性，被侵权人住所地通常是其名誉受损影响最直接、明显之处，因此被侵权人能在自己住所地的法院起诉。 被告住所地是被告户籍所在地。若被告经常居住地和户籍所在地不一致，以经常居住地为准。经常居住地指公民离开住所地到起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医地除外。 所以，网络名誉权被侵犯时，被侵权人可在侵权行为实施地、侵权结果发生地也就是被侵权人住所地、被告住所地的法院起诉，以此维护自身合法权益。四川法务
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起诉名誉权官司需要准备什么证据[律师回复] 打名誉权官司，得准备好能支撑诉求的相关证据。 先说说证明侵权事实存在的证据。要是对方通过言论侵权，你就得拿出能体现对方发表损害你名誉言论的东西，像聊天记录、录音录像、网页截图、报纸文章这些。要是对方以行为侵权，那现场的照片、视频等反映侵权行为的资料就很关键。 接着是证明侵权行为造成损害后果的证据。一方面，得有能体现你社会评价降低的证据，比如周围人对你态度变了，或者他人对你有不好的评价。另一方面，精神损害的证据也不能少，像医院的诊断证明、心理咨询报告，用来证明你因为侵权出现抑郁、焦虑等精神问题。要是还有财产损失，相关的票据、合同都要准备好，像因为名誉受损丢了工作机会的证明，或者为恢复名誉花了钱的凭证。 还有，得证明侵权行为和损害后果之间有因果关系。可以从时间先后顺序、逻辑关联等方面入手，证明是对方的侵权行为直接让你名誉受损，带来各种损害后果。最后，证明被告身份的证据也必不可少，像身份证复印件、企业工商登记信息，这样才能明确告的是谁。四川法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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