公司经营 法律问答
40
万
解答量
679
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上市公司被收购员工如何索赔[律师回复] 解析： 当公司遭遇收购时，原先所签订的劳动合同应依法继续执行； 如若否则，公司必须向相关雇员支付相应数额的经济赔偿金。在用人单位经历合并、分立等特定情形下，原始劳动合同依然具有法律效应，且劳动者与承袭权责的新用人单位之间的劳动合同需得到妥善继续履行。如原劳动合同未能得以续签，用人单位则须支付相应经济补偿金，这部分经济补偿金依据劳动者所服务的工作年限计算，每累计一周年即算作一个月，不足六个月的则核算为半个月，并且以离职前十二个月内的平均工资作为计算基础。 此外，对于劳动者非由于自身原因而被迫从原用人单位调迁至新用人单位工作的特殊情况，劳动者在原用人单位所累积的工作年限亦将被并入新用人单位内，作为其新的工作年限进行计算。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律咨询顾问
1解答 3.6w浏览 -
从上市公司签到不是上市公司有什么隐患[律师回复] 解析： 在企业转型经营之后，若员工继续履约则被视为原先雇佣合同仍然具备法律效力，从而使得其劳动关系得以持续维持； 然而，如员工拒绝签署续约合同，将无法获得经济赔偿。 反之，若在企业转型经营之后，必须重新签订新的劳动合同，那么这就意味着原有的雇佣合同已经自动失效。 此外，员工社保从原来的由企业自行承担转变为由第三方中介机构代行缴纳，这无疑进一步证明了他们与原企业之间的劳动关系已不复存在。 根据相关法规，企业有责任发放适当的经济赔偿给那些不再与其建立劳动关系的员工。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百四十八条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果监事存在过错或者重大过失，需承担一定责任，例如对未能发现和制止公司违反法律、法规的经营行为的，需承担相应的法律责任；如果公司非法经营涉嫌犯罪的，监事也可能受到一定影响。因此，很多时候因为朋友亲戚关系，被邀请作为别人公司的挂名监事，顾及情面而盲目答应，并向其提供自己的身份证等资料，这就隐藏了法律风险，担任公司的监事，需十分谨慎，因为在不了解公司运作的情况下，存在需承担监事责任的法律风险。法律咨询顾问
1解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
个人所得税率的计算公式是什么？应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税=应纳税所得额×工资税税率。专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。2.2w浏览 2024-05-24
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
苏州公积金贷款能贷多少首次办理公积金贷款。借款申请人及共同借款申请人中有两人（含）以上共同参与计算可贷额度的，贷款最高限额为70万元；仅借款申请人参与计算可贷额度的，贷款最高限额为45万元。1.8w浏览 2024-05-24
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上海劳动法高温费的规定是什么？上海劳动法高温费的规定是包括：劳动者的高温补贴的发放标准、发放条件等。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法，需要注意的是，我国的夏季高温津贴应纳入职工的工资总额。3.6k浏览 2024-05-24
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
159****9790
182****7716
180****8181
