诉讼仲裁 法律问答
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申请再审开庭前，二审判决要不要执行[律师回复] 申请再审开庭前，二审判决通常要执行。我国实行二审终审制，二审判决属于生效判决。在当事人申请再审时，按照法律规定，原则上不停止判决、裁定的执行。这是由于裁判文书生效后具有强制执行力和既判力，随意停止执行会影响司法秩序，损害对方当事人合法权益。 但也有特殊情况。要是再审法院裁定再审时，同时裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，那么二审判决会暂停执行。法院作出中止执行裁定会综合考量案件情况。比如出现新证据足以推翻原判决，或者原判决存在基本事实缺乏证据证明、适用法律确有错误等重大错误情形，并且不中止执行可能造成难以弥补的损害，法院就会裁定中止执行。 因此，申请再审开庭前，一般要执行二审判决。不过当事人要留意再审法院是否作出中止执行的裁定。若有中止执行裁定，就可暂停执行；没有的话，还是要按规定执行二审判决。绵阳法务
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执行异议复议被驳回后要如何补救[律师回复] 1、执行异议复议要是被驳回了，得根据具体情况采取补救办法。 如果执行的东西跟原来的判决、裁定有错误关联，案外人可以走审判监督程序。案外人要在执行异议裁定送达后的六个月里，向原来作出判决、裁定、调解书的法院申请再审。法院接下来会重新审理这个案子，看看原来的判决、裁定有没有问题，要是真有错误，就会按照法律规定进行改判之类的处理。 2、要是执行的东西和原来的判决、裁定没啥关系，不管是案外人还是申请执行人，都能在执行异议裁定送达后的十五天内，到法院去打执行异议的官司。要是案外人去打官司，就得证明自己对执行的东西有足够的权利，能不让法院强制执行；要是申请执行人去打官司，就得证明案外人对执行的东西没有足够的权利阻止法院执行。法院会通过审理把事实查清楚，然后判决是不是允许执行这个东西。 当事人得严格按照法律规定的时间和流程办事，这样才能保障自己的合法权益。四川法务
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执行分期二期爽约后该怎么处理[律师回复] 1、要是被执行人在执行分期的第二期没按执行和解协议还钱，申请执行人有这些办法可用。 可以去申请恢复执行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要是有一方不履行执行和解协议，另一方就能向法院申请恢复执行原来生效的法律文书。申请恢复执行后，法院会对被执行人进行强制执行，像查他银行存款、冻结和划拨资金，查封、扣押、拍卖他的财产之类的。 2、还可以让被执行人担违约责任。要是执行和解协议里约定了违约要承担啥责任，申请执行人就能要求被执行人按协议给违约金之类的。 3、另外，如果被执行人有能力还钱却不还，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。这时候申请执行人可以走法律程序追究他的刑事责任。 申请执行人行动的时候，得赶紧给法院提供被执行人违约的证据，像还款记录、双方沟通的记录等，这样能让法院的执行工作顺利进行，保护好自己的合法权益。四川法务
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原告能不能请求强制执行[律师回复] 1、原告能不能申请强制执行，得看实际情况。在打官司的时候，强制执行就是法院动用权力，强制要求欠债的一方按照已经生效的法律文件去履行义务。 2、要是原告拿到了像判决书、裁定书、调解书这类已经生效的法律文件，而且文件里清楚写了被告要做什么，可被告在规定时间内没做，那原告就可以去法院申请强制执行。 3、申请强制执行得在法律规定的时间内进行，要给有管辖权的法院交强制执行申请书，还有相关的生效法律文件等材料。法院受理之后，会根据情况采取一些办法，比如查被申请执行人的银行存款，把钱冻结、转走，或者把被申请执行人的东西查封、扣押、拍卖、卖掉。 4、要是原告没拿到生效的法律文件，或者文件规定的履行时间还没到，又或者文件里没写清楚具体要做什么，那原告就不能申请强制执行。所以，原告得先看看自己符不符合申请强制执行的条件，再考虑要不要走这个程序。 现在法律执行的方式越来越多样化，未来可能会借助更多科技手段，让强制执行更加高效、透明，保障当事人的合法权益。同时，也会更加注重执行过程中的人性化和规范化，避免对被执行人造成不必要的影响。内江法务
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判决书和调解书在法院有相同效力吗[律师回复] 在我国，判决书和调解书在确定权利义务和强制执行方面效果是一样的，但它们在怎么产生以及适用情况等方面有区别。 先说相同效力。一方面，它们对当事人都有约束力。判决或调解书一旦生效，当事人就得按照里面确定的权利和义务来做，不能随便改。另一方面，二者都能申请强制执行。要是有一方不履行，另一方就可以到法院申请强制执行。 再说说不同的地方。判决书是法院审理完有争议的案件后，依据查明的事实和适用的法律，对双方实体权利义务做出的裁判。它更看重从法律角度对争议进行权威判定，讲究以事实为依据、以法律为准绳。调解书呢，是在法院主持下，双方自愿协商达成协议，然后法院据此制作出来的。它更注重双方的意愿，体现了当事人对自己权益的处分。 在适用范围上，判决书能用在各类民事、刑事、行政案件的裁决中。而调解书主要用于民事案件，部分刑事附带民事案件也能适用。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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