损害赔偿 法律问答
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娃娃在学校和同学打架[律师回复] 关于孩子在学校打架的问题，我理解您的担忧。从法律角度来说，需要区分具体情况来处理：首先，要看打架的严重程度。如果是轻微的肢体冲突，一般属于学校内部管理范畴，建议先与班主任沟通了解情况。学校有责任对涉事学生进行教育，并做好调解工作。如果造成轻微伤（比如需要去医院检查但未达到轻伤标准），根据《治安管理处罚法》相关规定，公安机关可以介入调解。建议您先保留医疗检查记录等证据。如果伤情达到轻伤及以上，就可能涉及刑事责任了。14周岁以下不负刑责，14-16周岁对故意伤害致人重伤或死亡才负刑责，16周岁以上就要对故意伤害行为负责了。建议您： 1. 先与学校沟通，要求调取监控等证据 2. 如果伤情较重，及时报警并做伤情鉴定 3. 保留所有医疗票据等费用凭证 4. 可以考虑通过学校或街道调解委员会进行调解如果对方家长不愿协商或调解不成，可以考虑通过诉讼途径解决。但建议优先通过学校或相关部门调解处理，毕竟都是未成年人，以教育为主。南充李琦—高...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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