诉讼仲裁 法律问答
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仲裁超裁的具体情形都有哪些[律师回复] 在仲裁里有个概念叫仲裁超裁，这是指仲裁庭做出的裁决超出了仲裁协议约定范围的行为。下面来详细说说超裁的具体情形。 第一种情形是超出仲裁请求范围。打个比方，仲裁申请人在申请仲裁时，明确提出了自己的请求，像只要求裁决合同解除，同时让对方返还自己已付的款项。然而仲裁庭却“管得太宽”，对申请人没提出来的事项进行了裁决，比如额外给申请人裁决了他们没主张的违约金。 第二种是超越仲裁协议范围。当事人在签订仲裁协议时，清清楚楚地约定好了仲裁事项的范围。就拿双方约定仲裁事项仅仅是合同履行中的质量争议来说，仲裁庭却对合同签订过程中的缔约过失责任进行裁决，这明显超出了约定的范围。 还有一种是对无仲裁协议事项裁决。有的时候，当事人之间对于某些事项根本没有达成仲裁协议，可仲裁庭却对这些事项进行了处理。比如双方只针对主合同纠纷约定了可以仲裁，从合同纠纷没有约定仲裁，但仲裁庭把主合同纠纷和从合同纠纷一起做了裁决。 要是遇到仲裁超裁的情况，大家也不用慌。根据《中华人民共和国仲裁法》，当事人能在规定的期限内，向法院提出申请，要求撤销超裁部分的裁决，甚至是全部仲裁裁决。所以，大家在仲裁过程中，要留意仲裁庭的裁决是否在合理范围内，维护好自己的合法权益。内江法务
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法院驳回撤销仲裁决定后如何寻求法律帮助[律师回复] 1. 申请检察监督：要是法院驳回了撤销仲裁裁决的申请，当事人可以找人民检察院申请检察监督。按照咱们国家法律，当事人能申请检察建议或者抗诉。这时候，得把相关仲裁材料、法院驳回裁定，还有能证明原仲裁有错的证据等都准备好，然后去检察院申诉。现在法律监督体系不断完善，检察监督在保障当事人合法权益方面会发挥越来越重要的作用，未来可能会有更便捷高效的申请流程和监督机制。 2. 履行仲裁裁决：要是经过仔细审查评估，发现仲裁裁决事实清楚、证据也充足，法律适用还正确，那当事人就该积极履行裁决确定的义务。要是不履行，对方可以去法院申请强制执行。在这个执行过程中，要是当事人发现了新证据，能把原仲裁裁决给推翻，或者有仲裁员枉法裁判等情况，也能在执行程序里提出异议。随着执行力度的不断加强和执行规范的日益完善，未来对于当事人在执行阶段的权益保障会更加全面。 3. 协商和解：当事人还可以跟对方再商量商量，看看能不能达成双方都满意的解决方案。通过和解来解决纠纷，既省时间又省精力，还能维持双方的合作关系。在当前倡导多元化解纠纷的大环境下，协商和解这种方式会越来越受重视，未来可能会有更多的辅助机制来促进双方达成和解。四川法务
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申请仲裁需离职后才能进行吗[律师回复] 申请仲裁不一定要等到离职后。在劳动关系存续期间，要是劳动者和用人单位出现劳动争议，像拖欠工资、没交社保、违法调岗这些情况，劳动者能随时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此维护自己的合法权益。 离职后申请仲裁也比较常见。例如离职时用人单位没给经济补偿、没及时办离职手续等，劳动者也能通过仲裁解决问题。 这里要注意，申请仲裁有时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受上述时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出。 总之，不管是在职还是离职，只要出现符合仲裁受理范围的争议，并且在仲裁时效内，当事人都能申请仲裁来解决问题。内江法务
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侵权诉讼是否可以通过仲裁解决[律师回复] 侵权诉讼能不能通过仲裁解决？这是很多人关心的问题。一般来说，侵权诉讼是不能仲裁的。按照《仲裁法》，能仲裁的是平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。侵权纠纷本质不是合同纠纷，所以通常不在仲裁受理范围内。而且侵权纠纷涉及侵权行为认定、损害后果确定和责任承担等问题，由法院依据法律和事实裁判更合适。 但也有例外情况。要是侵权纠纷的双方，不管是在纠纷发生前还是发生后，达成了有效的仲裁协议，约定把侵权纠纷提交仲裁解决，那就可以走仲裁途径。因为仲裁实行自愿原则，尊重当事人的意思自治。只要双方达成的仲裁协议符合法律规定，仲裁机构就能受理该侵权纠纷的仲裁申请。 所以，侵权诉讼原则上不能仲裁，不过要是有有效的仲裁协议约定，就可以通过仲裁解决。如果遇到相关复杂问题，建议咨询专业法律人士。内江法务
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撤销仲裁裁决会带来什么样的后果[律师回复] 撤销仲裁裁决是有管辖权的法院，根据一方当事人申请，基于特定事由，依法否定仲裁裁决效力的司法监督行为。这一行为会产生多方面影响。 首先，原仲裁裁决一旦被撤销，它从一开始就不具有法律效力了。也就是说，依据这个裁决确定的权利义务关系，不再具备强制执行力。当事人既不能依据这个裁决要求对方履行义务，也没办法向法院申请强制执行。 其次，从当事人的纠纷解决角度看，原来的仲裁程序结束了，双方的纠纷就又回到了没解决的状态。这时候，当事人可以重新选择解决纠纷的办法。要是双方还想用仲裁来解决，就得重新达成仲裁协议，然后再申请仲裁；要是不想仲裁了，任何一方都能向有管辖权的法院提起诉讼。 另外，撤销仲裁裁决还体现了司法对仲裁的监督。这能促使仲裁机构更规范地开展仲裁活动，提升仲裁的质量和公信力。不过要注意，当事人申请撤销仲裁裁决得按照法定程序和条件来，可不能想申请就申请。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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