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遇到买方不付物业交割保证金如何处理[律师回复] 法律分析： （1）合同有明确约定时，买方不付物业交割保证金属于违约行为。卖方依据合同约定，可追究买方违约责任，能要求买方支付保证金及承担违约金，这是基于合同的法律效力，双方都应遵守合同条款。 （2）合同未明确约定时，双方先协商解决，确定保证金支付事宜和金额。若协商不成，卖方要收集相关证据，如合同、沟通记录等，以此证明双方有过关于保证金的约定或交易习惯。 （3）卖方在收集证据后，可选择向人民调解委员会申请调解，也可向法院起诉，通过法律途径让买方支付保证金，保障物业交割顺利进行。 提醒：遇到买方不付物业交割保证金情况，要及时按法律程序处理，注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性解决方案。四川法务
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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