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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-09-26
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小微企业所得税计算方法是什么？对于年应纳税所得额在20万元及以下的企业，计算方法：年应交企业所得税额=年应纳税所得额乘10%。对于年应纳税所得额在20-30万元的企业，计算方法：2015年应交企业所得税额=年应纳税所得额乘17.5%。1.5w浏览 2024-09-26
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《监察法》十二种调查措施的内容是什么？《监察法》十二种调查措施的内容是：明确监察委员会履行三项职责(监督、调查、处置，可以采取十二项措施(谈话、讯问、询问、查询、冻结、调取、查封、扣押、搜查、勘验检查、鉴定、留置。我们国家机关的工作人员在实施工作的时候，都是会受到监察委员会等机构的监督的。10w+浏览 2024-09-26
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