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巴中-向丽...律师1分钟前解答了“法律顾问”问题
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打官司时律师费究竟该由谁负担[律师回复] 很多人在打官司请律师时，都会有个疑问：律师费能不能让对方出？一般来说，律师费由聘请律师的一方自己承担，但在几种特定情况下，能让败诉方承担。 合同纠纷中，如果合同里写明，打官司时败诉方要承担胜诉方合理的律师费，那么胜诉方就可以要求对方承担。 知识产权纠纷里，为了保护知识产权、提高侵权成本，法律规定，权利人为制止侵权行为花的合理开支，像律师费，能要求侵权方掏。 债权人行使撤销权的案件，债权人花的律师代理费等必要费用，由债务人承担。要是第三人有过错，也得适当分担。 担保权纠纷案件中，保证合同约定，债务人不还钱时，保证人要承担实现债权的费用（包括律师费），那么保证人就得支付这笔钱。 劳动争议案件，劳动者向用人单位主张合理律师费，在法律规定和请求范围之内的，能得到支持。 大家维权前，一定要先了解相关规定，看看自己的案子是不是属于能让对方承担律师费的情况。绵阳法务
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找律师是否要提前把费用支付[律师回复] 找律师时，费用是不是要提前支付，这事得委托人和律师好好商量，并且在委托合同里明确写清楚。下面给大家说说常见的两种情况。 一种是常规收费模式。在签订委托合同之后，当事人按照合同里的约定，提前把律师费给律师事务所。这种方式很常见，律师事务所收到钱后，会给当事人开发票。这样一来，相当于律师和当事人都有了保障，律师可以全身心投入案件，当事人也能清楚知道自己的支出情况。 另一种是风险代理收费。采用这种方式，当事人一开始可以不支付或者只支付很少的基础费用。等案子打赢了，或者达到了事先约定的目标，再按照约定的比例给律师支付律师费。不过，有些案子是不能用风险代理的，像婚姻、继承案件，还有请求给付社会保险待遇或最低生活保障待遇的案件等。这是为了保障弱势群体的合法权益，避免他们因为高额的风险代理费而不敢维权。 不管是哪种收费方式和支付时间，都一定要签订书面合同。书面合同就像是一个“保护罩”，能保障双方的权益。要是没有合同，之后万一出了纠纷，双方可能都说不清，自己的合法权益就容易受损。所以大家找律师时，一定别忘了签合同保护自己。四川法务
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打赢官司的律师费用计算方式是怎样的[律师回复] 1、律师收费的计算方法有好几种。先说固定收费，律师和当事人会在委托合同里确定一个具体的金额。不管案件最后是啥结果，当事人都得按照这个金额给律师付钱。这种收费方式在那些比较简单的案子里很常见。 2、按比例收费也挺常见。就是以打官司涉及的金额为基础，按照一定的百分比来算出律师费。在有财产纠纷的案子里，经常用这种收费办法。一般来说，涉及的金额越大，收费的百分比可能就越低。 3、还有风险代理收费。律师和当事人商量好，一开始只收一点基本的费用，等案子打赢了，拿到执行款之后，再按照执行款的一定比例收报酬。不过像婚姻、继承这类案子，就不能用风险代理收费。 在实际中，律师的收费还会受到案子复杂程度、律师经验水平等因素的影响。具体收多少钱，还是要按照委托合同里的约定来。绵阳法务
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请律师办理三万事宜需花费多少[律师回复] 请律师处理三万元相关事宜，具体费用得考虑案件类型、难易程度、地区差异这些因素。 要是民事案件且涉及财产关系，律师收费一般按标的额比例算，大概在 5% 10%。也就是说，三万元标的额的话，收费可能在一千五到三千元。不过这不是死规定，实际费用可能有出入。 要是刑事案件，收费通常按阶段来算。比如侦查、审查起诉、审判等阶段，每个阶段收费不一样。一般一个阶段收费可能在三千到一万元，三万元说不定能覆盖好几个阶段的服务。 还有，案件难易程度也影响收费。简单案件收费会低些，复杂案件收费自然就高了。同时，地区差异也很明显，经济发达地区的律师收费标准普遍比欠发达地区高。 所以，想知道确切的费用，建议你和律师具体协商。毕竟每个律师的收费可能都不太一样，通过协商能找到一个双方都能接受的价格。绵阳法务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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