刑事辩护 法律问答
222.6
万
解答量
2237
万
浏览量
李露律师
在线
四川宏坤律师事务所/主办律师
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
-
被敲诈15000元该如何去立案[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是立案的关键第一步。聊天记录、通话录音、转账记录、现场目击证人等，能从不同角度证明敲诈事实的存在，为后续立案和案件侦破提供有力支撑。 （2）前往犯罪行为发生地或本人居住地的公安机关报案时，携带本人身份证明是必要的。准确清晰地陈述事件经过，包含时间、地点、人物、敲诈方式等细节，有助于警方全面了解案情。 （3）根据相关法律规定，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上属于数额较大，被敲诈15000元已达到此标准，警方一般会予以立案。 （4）立案后，积极配合警方调查，主动提供线索和证据，能加快案件侦破进程，维护自身合法权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。绵阳法务
5解答 3w浏览 -
目前非法获取公民信息立案标准是什么[律师回复] 非法获取公民个人信息构成侵犯公民个人信息罪，危害公民隐私与安全。其立案有明确标准。 1.非法获取、出售或提供行踪轨迹、通信内容等重要信息达五十条以上，就会立案。这些信息涉及公民高度隐私，一旦泄露危害极大。 2.非法获取、出售或提供住宿、通信记录等可能影响人身财产安全信息五百条以上，也会被追诉。此类信息虽敏感度稍低，但数量多了同样威胁公民权益。 3.非法获取、出售或提供其他公民个人信息五千条以上，会立案处理。即便这类信息危害相对小，数量庞大也不容忽视。 4.若数量未达上述标准，但按比例合计达到有关数量标准，也会立案。 5.造成被害人死亡、重伤等严重后果，无论数量多少都要立案。 为避免此类犯罪，相关部门应加强监管执法，公民也要增强信息保护意识，不随意透露个人信息。四川法务
5解答 3.8w浏览 -
非法经营汽油罪立案的标准是什么[律师回复] 结论： 非法经营汽油扰乱市场秩序情节严重构成非法经营罪，达到相应立案标准公安机关会立案追诉，会根据情节处以不同刑罚。 法律解析： 非法经营汽油是一种严重扰乱市场秩序的行为。当个人非法经营数额达五万元以上，或违法所得数额达一万元以上；单位非法经营数额达五十万元以上，或违法所得数额达十万元以上；或虽未达上述数额标准，但两年内因同种非法经营行为受过二次以上行政处罚又进行同种非法经营行为，以及存在其他情节严重情形时，就会被认定为非法经营罪，公安机关会立案追诉。对于犯此罪的，情节一般的处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。如果您在这方面有任何疑问，或者不确定自身行为是否涉及非法经营汽油等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。绵阳法务
5解答 3.2w浏览
-
非法占有国有资产要怎么来立案[律师回复] 结论： 非法占有国有资产涉嫌私分国有资产罪，立案需先发现犯罪线索，掌握累计数额10万元以上的立案标准，向有管辖权机关报案并提交证据，机关审查后决定是否立案。 法律解析： 根据法律规定，私分国有资产罪的立案有明确流程。发现犯罪线索是第一步，线索来源多样，可来自单位内部人员或举报人。立案标准为累计数额达10万元以上，达到此标准，公安机关或检察机关就应当立案。接着，要向有管辖权的机关报案或举报，并提交能证明国有资产被非法占有的证据，像财务账目、合同协议、会议记录等都是重要证据。相关机关会对报案材料审查，若认为有犯罪事实需追究刑事责任就立案，反之则不予立案，并通知控告人不立案原因。如果在生活中遇到涉及非法占有国有资产这类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护合法权益和社会公共利益。四川法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
157****5973
183****3832
132****5151
