工伤赔偿 法律问答
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临时工受工伤包工头该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当临时工受工伤且包工头不具备用人主体资格时，按照规定，发包单位等具备用人主体资格的组织或自然人要承担工伤保险责任，包工头需与这些主体承担连带赔偿责任。这保障了临时工在受伤后的权益有更可靠的责任主体。 （2）赔偿项目涵盖多方面，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若因工伤构成伤残，还有一次性伤残补助金。这些赔偿项目能在不同方面弥补临时工因工伤遭受的损失。 （3）赔偿流程上，双方可先协商，明确赔偿金额和支付方式。若协商不成，临时工可在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。 提醒： 临时工遇工伤要及时收集证据，申请认定和鉴定有时间限制应注意。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获更精准分析。绵阳法务
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工作期间受伤能享受哪些待遇[律师回复] 结论： 工作期间受伤属工伤，可享受医疗、停工留薪、伤残补助、生活护理等相关待遇。 法律解析： 依据相关法律，工作期间受伤认定为工伤后，在医疗待遇上，只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就由工伤保险基金承担，住院伙食补助费等合理费用同样如此。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，时长通常不超12个月。经劳动能力鉴定构成伤残的，可获一次性伤残补助金，不同伤残等级在津贴支付和补助获取上有不同规定。生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，可从工伤保险基金按月领取生活护理费。如果在工伤待遇方面遇到疑问或者不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，详细了解自身权益和应遵循的程序。绵阳法务
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