婚姻家庭 法律问答
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女儿可以不给抚养费吗[律师回复] 不少人还抱着“养儿防老，出嫁的女儿不用管爹娘”的老旧想法，其实这从法律层面上是站不住脚的。 子女对父母的赡养扶助是法律明确规定的义务，不会因为孩子是男孩还是女孩就区别对待。哪怕女儿已经嫁去外地、不和父母同住，该承担的赡养责任也不能直接豁免。 按照现行法律要求，只要是已经成年的子女，都要对父母承担赡养、扶助和保护的责任。要是老人年纪大了没法干体力活赚收入，或是日常开销、看病都成问题，生活确实陷入困难，而自家成年子女明明有能力赚钱养家却不肯尽赡养义务，老人完全可以光明正大地要求对方给付赡养费。 法律里定义的需要承担赡养义务的子女，范围其实覆盖得很全，不光是正常登记结婚生下的亲生孩子，非婚生子女、合法办理收养手续的养子女，还有和继父母形成过长期抚养照料关系的继子女，全都包含在内，这些群体里的男性女性，赡养责任没有任何差别。要是有负担能力的女儿故意拖着不肯赡养老人，老人直接带着相关证明材料去法院起诉，就能要求对方按时支付赡养费，法院也会依法支持老人的合理诉求。内江法务
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小孩一岁离婚怎么判决[律师回复] 处理一岁子女的离婚抚养权纠纷，直接以最有利于未成年子女为核心裁判准则，法律层面默认直接由母亲拿到直接抚养权，不用父亲那边额外举证母亲拥有绝对抚养优势。 如果母亲存在三类法定特殊情况，法院才会支持直接由父亲抚养。第一类是母亲身患久治不愈的传染性疾病，或是其他严重疾病，孩子跟着共同生活会直接影响健康。第二类是母亲本身有足够抚养条件，却完全不尽抚养义务，同时父亲主动提出要直接照顾孩子。第三类是其他客观原因，孩子确实不适合和母亲共同居住生活。 要是父母双方协商一致，约定不满两周岁的孩子由父亲直接抚养，且这份约定不会对孩子的健康成长产生任何负面影响，法院也会准许。 没有直接拿到抚养权的一方，需要承担部分或是全部的抚养费，抚养费的具体数额，给付的时间长短，先由双方自行协商，协商不成的再由法院依法判决。这部分人同时拥有法定的探望权，直接抚养孩子的一方有法定的协助义务，不能故意阻挠对方正常探视孩子。绵阳法务
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夫妻离婚后碰见对方父母怎么做[律师回复] 离婚后和前配偶的父母相处，没有任何法律层面的强制互动要求，核心行事准则就是守好边界，尽可能避免不必要的冲突。 从法律层面来看，只要你们夫妻办完离婚登记，或是拿到了已经生效的离婚判决书，婚姻关系就正式宣告终结，你和前配偶父母之间的姻亲关系也会同步解除，双方之间不存在任何法定的权利义务绑定，你没有必须主动问候、维持往来的强制义务。 日常碰面时如果对方老人态度平和，你完全可以出于基本礼貌简单点头示意，不用刻意找话题寒暄，更没必要花费精力刻意维持亲近关系。要是对方老人出现辱骂、围堵、反复骚扰的过激行为，你可以直接明确告知双方已经没有亲属关联，要求对方立刻停止不当言行。对方拒不配合的，你可以直接报警求助。 如果涉及子女探望的相关场景，你只需要按照此前离婚协议或是法院判决里定好的探望规则配合执行就行。要是对方家属故意阻拦探望，不要当场发生正面冲突，后续可以向法院申请强制执行，通过合法途径保障自身权益。绵阳法务
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离婚女方孩子怎么分[律师回复] 离婚时子女抚养权分配，核心遵循最有利于未成年子女的判定标准，结合子女年龄、双方抚养条件等要素落实具体规则。 不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养。母亲存在久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病、有抚养条件却不尽抚养义务，或因服刑、恶习等其他原因确实无法让子女随其生活的，子女可随父亲生活。 已满两周岁的子女，父母双方就抚养问题无法达成协议的，法院会结合双方经济收入、住房条件、陪伴子女的时间、教育背景等内容，按照最有利于未成年子女的原则作出判决。一方已做绝育手术或丧失生育能力、子女随其生活时间较长、自身无其他子女而另一方有其他子女的，该方可被优先纳入抚养人选范围。 子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿，法院会参考子女自愿选择随父或随母生活的意见。 不直接抚养子女的一方，需要负担部分或全部抚养费。抚养费的具体金额和给付期限，先由双方协商确定，协商不成的由法院出具判决结果。 不直接抚养子女的一方依法享有探望权，直接抚养方需履行对应的协助义务。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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