劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职后发现公司社保少交该怎样处理[律师回复] 离职后才发现公司少交社保，这事儿可不能坐视不管，下面这些处理步骤可得记好了。 第一步得收集证据。咱得找能证明和公司有劳动关系，还有社保缴纳情况的东西，像劳动合同就是最直接的，它能说明你啥时候开始在这公司上班。工资条也很重要，上面能看出公司给你发多少钱，间接反映社保缴纳基数。工作证能证明你是这公司的员工。社保缴费记录更不用说了，能清楚看到公司到底交了多少社保。这些证据能帮咱们确定在公司的工作时间，还有社保实际交了多少。 接着去和公司协商。带上收集好的证据，跟公司讲清楚少交社保这事儿，要求他们把少交的补上。协商的时候，注意保留聊天记录、会议纪要这些，万一后面有啥问题，这些可都是重要的证明。 要是协商没用，那就去投诉举报。把情况反映给当地的社会保险行政部门或者社保经办机构，他们会按照法律规定对公司进行调查。咱们要积极配合，把证据都提供给他们。等查证属实，相关部门会让公司在规定时间内补缴社保，还可能对公司进行处罚。 要是因为公司少交社保让你有了经济损失，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司赔偿损失。仲裁决定是有法律效力的，如果公司不执行，还能向法院申请强制执行。 所以离职后发现公司少交社保，一定要赶紧行动起来，维护自己的合法权益。四川法务
5解答 4w浏览 -
我想问一下，因为我女儿去学习嘛，她是做指甲，去进修的时候，他们老板给他出了2000块钱，然后我们自己也出了2000块钱，就说去学习现在我女儿不想在他那里做了嘛，他就叫我女儿把那2000块钱退给他[律师回复] 这事儿得看那2000块钱的性质。如果老板出的钱是明确作为“培训费”或“学习资助”，并且双方没有签协议约定必须干满多久才能离职，那这钱一般算老板对员工的福利或投资，你女儿离职后老板要求退还缺乏法律依据。但如果当时说好了是“借款”或者有书面约定“学完必须服务一定期限，否则退钱”，那老板就有权要回。建议你先翻翻有没有相关字据或聊天记录。如果没约定，可以明确拒绝退还，因为员工有择业自由。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
4解答 4.3w浏览 -
买了人寿保险，因患病身故能否获赔[律师回复] 保险能否获赔得看具体情况。要是被保险人患的病在保险合同约定的保障范围内，同时也没有免责情况，像没如实告知健康状况、在等待期内发病这些，一般就能拿到赔偿。 保险公司审核理赔申请时，会查看保险合同条款和被保险人的病历资料。要是疾病属于合同约定的重大疾病、一般疾病身故责任范围，还符合理赔条件，保险公司就得按合同约定给付身故保险金。 不过，要是所患疾病不在保障范围内，或者有故意隐瞒病情、没履行合同义务等情况，保险公司可能会拒绝赔偿。 遇到这种事，建议及时向保险公司报案并咨询。接着按照保险公司的要求，提供相关证明材料，这样有助于顺利理赔。要是对理赔有疑问，也可以咨询专业律师，让理赔过程更顺利。绵阳法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****3037
180****7788
155****2364
