工伤赔偿 法律问答
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临时工受工伤包工头该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当临时工受工伤且包工头不具备用人主体资格时，按照规定，发包单位等具备用人主体资格的组织或自然人要承担工伤保险责任，包工头需与这些主体承担连带赔偿责任。这保障了临时工在受伤后的权益有更可靠的责任主体。 （2）赔偿项目涵盖多方面，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若因工伤构成伤残，还有一次性伤残补助金。这些赔偿项目能在不同方面弥补临时工因工伤遭受的损失。 （3）赔偿流程上，双方可先协商，明确赔偿金额和支付方式。若协商不成，临时工可在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。 提醒： 临时工遇工伤要及时收集证据，申请认定和鉴定有时间限制应注意。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获更精准分析。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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