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签了协议，但是协议存在问题[律师回复] 如果签了的协议存在问题，需要具体分析问题的性质和严重程度，以及对您权益的影响，然后采取相应的措施。 常见的协议问题包括： 1.?条款不清晰或存在歧义：这可能导致双方对协议的理解和执行产生分歧。 2.?显失公平：某些条款对一方过于有利，而对另一方明显不利。 3.?违反法律法规：协议内容违反了国家法律、行政法规的强制性规定。 4.?重大误解：在签订协议时，对重要的事实存在错误认识。 如果发现协议存在上述问题，您可以采取以下措施： 1.?与对方协商：尝试与对方沟通，指出协议中存在的问题，共同寻求修改或补充协议的解决方案。 2.?申请变更或撤销：如果存在重大误解、显失公平等情形，可以向法院或仲裁机构申请变更或撤销协议。 3.?主张协议无效：如果协议违反法律法规的强制性规定，可以主何光清律师
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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