损害赔偿 法律问答
103.7
万
解答量
1305
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
打架时过失致轻伤要怎样去赔偿[律师回复] （一）打架过失致他人轻伤，在赔偿时要注意收集和保留好相关凭证。比如医疗费，要保存好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，还有病历和诊断证明等，以便确定赔偿数额。 （二）对于误工费、护理费等赔偿项目，要依据相关标准准确计算。像误工费要根据受害人误工时间和收入状况来确定，护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 （三）双方先尝试友好协商赔偿数额，这样能节省时间和精力。若协商不成，受害人要及时向法院起诉要求赔偿，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。四川法务
5解答 4.8w浏览 -
2025十级伤残能获得多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）十级伤残赔偿要依据具体情况判定赔偿数额。赔偿项目包含医疗费、误工费等常见费用，这些费用需根据实际支出和损失来确定。 （2）工伤情况下，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。 （3）人身损害时，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，十级伤残赔偿系数为10%。 提醒： 不同情况的赔偿计算方式和标准有差异，且证据收集和认定很关键，建议咨询以进一步分析具体案情。四川法务
5解答 3.8w浏览
-
精神赔偿条件中不包含的是什么[律师回复] （一）若想主张精神损害赔偿，要确保侵权行为违法，比如实施了侵犯他人名誉权等违反法律规定的行为。 （二）需有精神损害事实，也就是自身确实遭受了精神上的痛苦等。 （三）要证明侵权行为和精神损害之间存在因果关系，即侵权行为直接导致了精神损害。 （四）侵权人主观上要有过错，如故意或重大过失。 （五）避免在单纯经济利益受损且与精神权益无关联、轻微未造成严重后果的侵权行为、受害人自身故意造成损害、无明确侵权人或无法证明侵权行为存在的情况下主张精神赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。绵阳法务
5解答 3.4w浏览 -
确定精神损害赔偿金额的因素有哪些[律师回复] 法律分析： （1）侵权人的过错程度是确定精神损害赔偿金额的关键。故意侵权主观恶性大，相比过失侵权，赔偿金额往往更高，因为故意行为对受害人精神伤害更深。 （2）侵害的手段、场合和行为方式等具体情节也不容忽视。手段恶劣、在公开场合侵权，都会加重对受害人的精神打击，从而使赔偿金额增加。 （3）侵权行为造成的后果是核心考量因素。后果越严重，如导致受害人长期精神障碍，赔偿金额必然越高，以弥补受害人所遭受的精神痛苦。 （4）侵权人的获利情况也会影响赔偿金额。若侵权人通过侵权行为获利较多，那么赔偿金额可能相应提高，以平衡双方利益。 （5）侵权人承担责任的经济能力同样会被纳入考虑。经济能力强的侵权人，可能承担更高的赔偿金额。 （6）受诉法院所在地平均生活水平对赔偿金额有一定作用。生活水平高的地区，赔偿金额可能相对较高，以保障受害人得到合理补偿。 提醒：确定精神损害赔偿金额需综合判断，不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。四川法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
152****3205
152****7233
130****7872
