交通事故 法律问答
119.1
万
解答量
1689
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
饮酒和醉驾驾驶怎么处罚[律师回复] （一）为避免饮酒驾驶处罚，开车前不要饮酒，若不确定是否达到酒驾标准，可在饮酒后用酒精测试仪检测，酒精未散尽切勿开车。 （二）若因大意饮酒驾驶，应积极配合交警执法，按要求接受罚款和暂扣驾驶证等处罚。若再次饮酒驾驶，要认识错误，按规定接受拘留和吊销驾驶证等处罚。 （三）若醉酒驾驶，要积极配合交警将自己约束至酒醒，主动承担刑事责任，接受吊销驾驶证和禁驾的处罚。醉酒驾驶营运机动车的，严格遵守禁驾规定。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。律图朝阳区
5解答 3.7w浏览 -
无证醉驾致人死亡最高判几年[律师回复] （一）若不幸遇到他人无证醉驾致人死亡的事故，现场人员应立即报警并呼叫急救，保留好现场证据，如拍照记录事故情况、涉事车辆特征等。 （二）受害者家属可在刑事诉讼过程中，提起附带民事诉讼，要求肇事者进行民事赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费等。 （三）司法机关在处理此类案件时，要严格按照法律规定，准确认定肇事者的责任和情节，确保量刑公正。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览 -
深夜醉驾逃跑怎么处罚[律师回复] 1.深夜醉驾逃跑涉及多种违法犯罪情况，危害极大。醉驾本身构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。逃跑行为会因情节不同面临不同法律后果。 2.若交通肇事后为逃避法律追究逃跑，未造成重大伤亡仅致一人以上重伤且负主要或全部责任，以交通肇事罪定罪，处三年以下有期徒刑或拘役；若有逃逸或其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 3.若未发生交通事故，但逃跑过程中有阻碍执法等行为，可能涉嫌妨害公务罪，按犯罪情节量刑。 4.为避免此类违法犯罪行为发生，驾驶者应增强法律意识，杜绝酒后驾车。执法部门要加强监管和执法力度，提高违法成本，同时普及交通安全和法律知识，提升公众守法意识。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
酒后驾驶电车会面临什么处罚[律师回复] 结论： 酒后驾驶电车处罚因电车属性不同而异，非机动车电车酒驾一般处警告或小额罚款，机动车电车酒驾处罚更重，包括暂扣或吊销驾照、罚款、拘留甚至追究刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国道路交通安全法》，电车属性不同，酒后驾驶的处罚有明显区别。当电车属于非机动车时，酒后驾驶通常给予警告或五元以上五十元以下罚款，若拒绝罚款可扣留车辆。若电车被认定为机动车，饮酒驾驶要暂扣六个月驾照，并处千元以上罚款，再次酒驾处罚更严厉；醉酒驾驶不仅吊销驾照、依法追究刑事责任，五年内还不得重新考取驾照。所以，酒后驾驶电车绝不可取，关乎自身和他人生命安全。如果对电车属性认定和酒驾处罚还有疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
180****6032
130****7893
