行政类 法律问答
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推定解雇法律规定里还有什么其他情形[律师回复] 推定解雇是指，当雇主有某些行为时，员工被迫辞职会被视为被雇主解雇，这种情况下雇主需承担相应法律责任。常见情形有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此外还有其他情形。 如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，劳动者被迫辞职就构成推定解雇。像单位制定不合理的罚款制度，大幅克扣员工工资，严重影响员工经济利益，就属于这种情况。 要是用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，劳动者事后辞职也会被认定为推定解雇。比如单位虚假承诺工作岗位、薪资待遇，劳动者入职后发现与约定严重不符而离职。 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，也属于推定解雇。 劳动者遇到上述情形被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿。若和用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益。贵州法务
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若对派出所不满，复议方面该如何做[律师回复] 如果咱们对派出所的具体行政行为不满意，是能通过行政复议来解决问题的。不过在申请之前，得先弄清楚被申请复议的主体和复议机关。 要是派出所作出的是警告、五百元以下罚款，并且是以自己名义作出的行政行为，那复议机关就是设立这个派出所的公安局，或者是该公安局的本级人民政府。要是派出所作出的行政行为，没有法律、法规或者规章的授权，却还是以自己的名义对外作出，这种情况就会被视为是设立它的公安局作出的行政行为，这时复议机关就变成了该公安局的上一级公安局，或者是该公安局所属的本级人民政府。 行政复议申请一般要在知道具体行政行为之日起六十日内提出，除非法律规定的申请期限超过六十日。申请方式有两种，书面申请或者口头申请都行。 书面申请的话，得准备一份行政复议申请书，里面要写清楚申请人的基本情况、被申请人的信息、行政复议请求、申请复议的主要事实和理由等。要是口头申请，行政复议机关会当场记录这些内容。与此同时，还得准备能够证明具体行政行为存在，并且和自己有利害关系的证据材料，像处罚决定书、罚款收据之类的。 最后，把这些材料提交给对应的复议机关，接着就等复议机关受理和作出审理决定了。贵州法务
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律师说法·行政类
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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