公司经营 法律问答
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公司注销需要赔偿多少补偿金[律师回复] 公司注销与员工终止劳动合同时，应依法给予经济补偿。补偿依据员工工作年限和工资水平计算，若违法解除需支付双倍赔偿金。 以下是具体情况及解决建议： 1.正常补偿：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止前十二个月平均工资计，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高十二年。公司应严格按此标准核算并支付补偿。 2.违法赔偿：若公司注销存在违法解除情形，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。律图安顺
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企业解散分立时财产该如何分配[律师回复] 法律分析： （1）企业解散分立时，需首先编制资产负债表及财产清单，全面梳理企业资产与负债情况，为后续财产分配和债务处理提供基础依据。 （2）企业应自作出分立决议之日起，及时通知已知债权人，并通过报纸发布公告，保障债权人知晓分立事宜，以便其行使相应权利。 （3）财产分配需遵循约定优先原则，若分立各方已就财产分配达成明确约定，应按约定执行；若无约定或约定内容不明确，各方可通过协商确定分配方案；协商无法达成一致的，可结合资产的实际性质、企业原有业务布局等因素，进行合理分配。 （4）企业分立前的债务，由分立后的企业承担连带责任，但如果分立前企业与债权人已就债务清偿达成书面协议，且协议内容符合法律规定，则按协议约定承担债务责任。 提醒： 企业分立时需严格遵守法定程序，财产分配应保留相关约定或协商记录，债务处理若需变更承担方式需与债权人签订书面协议，避免引发后续法律纠纷。律图遵义
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要求解散公司清算怎么走程序[律师回复] 公司解散清算程序是保障公司合法有序退出市场的重要环节。核心在于严格依照法定程序进行，确保债权人权益和股东利益得到合理保障。 1.成立清算组：公司解散事由出现后十五日内，有限责任公司由股东组成清算组，股份有限公司由董事或股东大会确定人员组成清算组。若逾期未成立，债权人可向法院申请指定清算组。建议公司在解散事由出现后尽快成立清算组，避免逾期引发不必要的法律风险。 2.通知与公告债权人：清算组自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人需在规定时间内申报债权并提供证明材料。清算组应确保通知和公告的及时性和准确性，债权人要及时关注相关信息并按要求申报债权。 3.清理财产与制定清算方案：清算组清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案并报相关机构确认。若财产不足以清偿债务，应申请破产。清算组要认真履行职责，准确核算公司财产，及时申请破产以避免债务风险扩大。 4.清偿债务与分配剩余财产：按法定顺序清偿债务，剩余财产按股东出资或持股比例分配。严格按照顺序进行清偿和分配，保障各方合法权益。 5.注销登记：清算结束后，清算组制作清算报告并经确认，报送公司登记机关申请注销登记并公告公司终止。及时完成注销登记，确保公司合法退出市场。律图贵阳
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起诉公司解散条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）主体资格要求。只有持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，才有权向人民法院提起解散公司的诉讼。 （2）公司需满足经营管理严重困难的特定情形。具体包括：公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会；股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议；公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决；或者存在其他导致公司经营管理严重困难的情形，且公司继续存续会使股东利益受到重大损失。 （3）排除情形。若公司仅存在经营亏损的情况，但未达到经营管理严重困难的程度，人民法院一般不支持股东提出的解散公司请求。 提醒： 股东在提起解散公司诉讼前，应先确认自身持股比例是否符合要求，并收集公司经营管理严重困难的相关证据，避免因条件不符或证据不足导致诉讼请求被驳回。律图铜仁
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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