债权债务 法律问答
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民间借贷起诉能否列两个被告[律师回复] 民间借贷起诉是可以列两个被告的，司法里有不少情况都允许把两个主体当成共同被告。 要是借贷时有两个共同借款人，按照民法典的规定，在债权债务这个事儿上，共同借款人对债务是要一起担责的。这就好比你借钱给两个人，他们俩都有义务把钱还给你，而且你可以让其中任何一个人还全部或者一部分钱。所以，出借人起诉的时候，可以把这两个共同借款人都当成被告，让他们一起把钱还上。 还有一种情况是债务有保证的。不管是一般保证还是连带责任保证，债权人都能把债务人和保证人一块当成被告起诉。特别是连带责任保证，要是债务人到时间不还钱，债权人既可以找债务人让他还钱，也能够找保证人，让保证人在他保证的范围里还钱。在这种情况下，债权人就可以同时起诉债务人和保证人。 起诉的时候，得把两个被告的身份信息弄清楚，要证明他们和这个案子有直接关系，有明确的诉求和事实依据，而且要去有管辖权的法院起诉，这样法院一般都会受理。不过，得多准备一些能证明借贷关系的证据，比如借条、转账记录啥的。这些证据能保障你的合法权益，要是缺乏证据，到时候可能有理都说不清，自己的钱就不好要回来了。律图铜仁
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民间借贷时违约金该如何去约定[律师回复] 在民间借贷里，违约金的约定可不能随意乱来，得按照法律规定来办。《中华人民共和国民法典》说了，咱们在借钱的时候，双方可以商量好，要是有一方违约了，违约的那一方得按照违约的情况给对方一笔违约金，也能约定因为违约造成损失的赔偿额怎么算。 不过，约定违约金的时候可得留意合理性。要是约定的违约金比实际造成的损失高太多了，法院或者仲裁机构会根据当事人的请求把违约金适当减少；要是约定的违约金比实际损失低，当事人可以让法院或者仲裁机构给增加。 在民间借贷中，要是出借人和借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人有选择的权利，可以只主张逾期利息、违约金或者其他费用中的一种，也能一起主张。但有个上限，这些加起来超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，法院是不会支持的。 给大家提些实用的法律建议。当事人在约定民间借贷违约金时，得把违约可能造成的损失、市场情况这些因素都考虑进去，合理确定违约金的数额或者计算方式，别定得太高或者太低。另外，一定要用书面形式把违约金条款明确下来，像具体金额、计算方法、支付条件这些内容都写清楚。这样做能保障自己的合法权益，也能减少以后可能出现的纠纷。平台精选咨询...
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网贷未还是否会被仲裁[律师回复] 网贷没还，是有可能被仲裁的。要是借贷合同里约定了仲裁条款，借款人没按合同还钱，出借人就能按这个条款，向约定的仲裁机构申请仲裁，解决借贷纠纷。 仲裁是一种非诉讼的争议解决办法，有自愿性、专业性、灵活性等特点。出借人申请仲裁后，仲裁机构受理就会按程序审理。仲裁庭会根据双方的证据和陈述作出裁决，这个裁决是有法律效力的。要是借款人不履行裁决，出借人可以向法院申请强制执行。 但不是所有网贷没还都会走仲裁程序。有些出借人会先自己催收或者委托第三方催收机构追讨欠款。催收没用，才会考虑走法律途径，比如仲裁或者诉讼。另外，如果网贷存在违法违规情况，像利率过高、暴力催收等，借款人可以通过合法途径维护自己的权益。比如收集相关证据，向监管部门投诉，或者去法院起诉。遇到问题要冷静，用法律武器保护自己。律图铜仁
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男女朋友发生民间借贷要怎样处理[律师回复] 男女朋友之间要是有了民间借贷的事儿，处理起来和普通民间借贷遵循一样的法律规则。 判断借贷关系是否真的成立很关键。按照《中华人民共和国民法典》，得有借钱的意思和钱实际交付这两个条件。要是有借条或者借款合同这些书面的东西，那就能清楚地说明双方有借钱这回事。要是没有书面的，聊天记录里提到借钱，或者转账备注里写了是借款，也能当证据用。钱给出去也得有证明，转账的话转账记录就是很好的证据；要是给的现金，就得有收条或者其他能证明对方收到钱的东西。 要是因为这事儿起了纠纷，先可以好好商量商量。大家心平气和地坐下来，说说什么时候还钱、怎么还钱。商量好了最好写个书面协议，这样以后也有个依据。 要是商量不下来，就只能走法律途径了。出借的一方可以去法院起诉，要准备好起诉状和证据材料。证据得能说明确实有借贷关系，借了多少钱，钱是怎么给对方的。法院会根据双方拿出来的证据来审理这个案子。要是证据够充分，法院就会让借款人把钱还给出借人。 还有一点很重要，就是诉讼时效。向法院请求保护民事权利的时间是三年。出借人一定要在这三年里去主张自己的权利，不然超过了时间，再去法院起诉，可能就赢不了官司啦。所以，大家在处理男女朋友间的民间借贷时，要多留意这些法律规定。律图黔南
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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