公司经营 法律问答
124.8
万
解答量
1527
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有一股东，投资20万，占股15%，一年后以能早退休为名要求退出，因公司照顾其绪同意了，未退股金，半年后又要求把原投资款20万转为借款，公司照顾其情绪，又同意了，一年半后又以借还不归还起诉本公司，他的这些行为合法合规吗？法院支持吗？[律师回复] 这种行为从法律角度分析存在诸多问题。首先股东要求退出但未退股金，之后又将投资款转为借款，这一系列操作在没有明确合法合规的协议和程序下，存在很大的法律风险。公司如果轻易同意，可能会在后续面临诸多纠纷。对于股东起诉要求归还借款，法院会综合考虑整个过程中的各种因素，包括是否有明确的借款协议、是否符合公司法等相关法律规定等。公司应该积极收集证据，证明整个过程中的各种情况，以维护自身合法权益。同时，公司以后在处理类似问题时，一定要严格按照法律规定和公司章程来进行，避免出现类似的纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
6解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
132****9727
136****7633
