劳动纠纷 法律问答
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我退休时，经办人员说，参加工作那年与退休那年应扣除，这种解答对吗？我是一九六七年十二月应征入伍，退伍后接着分配工作至二0一一年三月，工龄应该是多少年？[律师回复] 结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。贾凤强律师
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你好，贵州省未满4个月引产假多少天，有文件吗？[律师回复] 先说结论：怀孕不满4个月终止妊娠（引产），在贵州一般可享受15天左右的计划生育手术休假，具体天数以《贵州省人口与计划生育条例》及当地人社部门最新口径为准。依据国家《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假；贵州省在此基础上对计划生育手术假有细化规定，各地执行会有细微差别。你要分清两点：一是引产走的是“产假”还是“计划生育手术假”，这关系到工资发放和单位审批流程；二是需要医疗机构出具终止妊娠诊断证明，单位才应准假并支付相关待遇。建议先向单位人事出示诊断证明，对照条例申请休假；若单位不批或不发工资，保留好诊断书、请假记录、沟通记录，向当地劳动监察或人社部门反映。文件会更新，最好上贵州政务服务网或当地人社官网确认当年最新天数，别只凭旧规定主张。贾凤强律师
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