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劳动经济纠纷
[律师回复] 劳动经济纠纷常见于工资、赔偿等方面。先和单位友好协商,明确诉求和依据。若协商不成,可收集证据,像劳动合同、工资条、工作记录等。之后可去申请调解,或直接申请仲裁。仲裁结果不满意,还能去起诉。解决纠纷要合理合法表达诉求,用证据维护权益。
吴亮律师
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我是在江西省婺源县做的工,被老板没给钱,就是拖
[律师回复] 老板拖欠工资可先和老板协商,明确表达要求支付工资的诉求。协商不成,可收集能证明你在那工作以及工资约定的证据,像工作证、考勤记录、聊天记录等。之后通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁,以维护自己权益,让老板支付应得工资。
吴亮律师
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我这里有一个劳务纠纷。需要帮助。
[律师回复] 您好,具体情况具体分析,,稍后我让律师回复您。
江苏显明律师...
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要请事假公司不给批
[律师回复] 公司是否批事假得看具体情况。若公司有合理理由,像工作任务紧急、人手不足,不批也合理。但如果理由不充分,你可与公司沟通,说明请假必要性。若沟通无果,可保留请假申请等证据。若公司因不批假按旷工处理,损害你权益,可考虑通过劳动仲裁维护权益。
吴亮律师
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你好!劳动纠纷问题
[律师回复] 劳动纠纷常见于工资、加班、辞退等方面。先和单位友好协商,把诉求说清楚争取解决。要是协商不成,可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,去申请劳动仲裁。仲裁结果不满意,还能去法院起诉。处理时要冷静,按法律流程来,保障自己合法权益。
吴亮律师
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