婚姻家庭 法律问答
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同居时财产混同的认定标准是什么[律师回复] 同居时财产混同，指的是在同居期间，双方各自财产难以清晰区分，处于混合状态。下面说说它的认定标准。 财产来源混同是一种情况。在同居期间，像工资、奖金等收入，如果没明确区分，都存进共同账户，或者双方共同经营获得收益，难以分清各自的份额，这种就是财产来源混同。 财产使用方面也存在混同。日常生活里，双方使用财产没明确界限，一起用资金消费，比如共同付房租、水电费，一起购置生活用品等，很难分清是哪方出资，这就构成了使用混同。 财产管理混同也有体现。双方统一管理财产，共同决定财产处置，像共同决定卖房、卖车等重大财产，并且收益用于共同生活，这也属于财产混同。 还有关键的一点是有无约定。要是双方有明确约定财产各自所有，还能证明财产按约定管理和使用，那就不构成财产混同；相反，没有约定或者约定不明确，又存在前面说的混同情形，就可以认定为财产混同。 处理同居期间财产混同纠纷时，法院会综合考虑这些因素，按照公平原则来分割财产。所以，在同居时，建议双方明确财产归属和管理方式，避免日后产生纠纷。本地法律顾问...
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法律如何界定和他人同居的情形[律师回复] 有配偶的人和婚外异性，不以夫妻名义持续、稳定地一起居住，这就属于与他人同居。从实际的司法案子来看，要认定这种情况，得考虑好多因素。 持续稳定是认定的关键。要是只是短暂、偶尔住在一起，可不算与他人同居。通常得达到一定的时间长度，而且居住状态相对稳定才行。还有，不以夫妻名义生活，就是说对外没宣称两人是夫妻关系，这和重婚不一样。 如果要证明存在与他人同居的情况，就得拿出证据。比如租房合同上显示两人共同居住，或者邻居能作证，证明两人长期一起生活。 与他人同居是法律规定的可以离婚的情形。要是一方没有过错，就有权要求有过错的一方给予损害赔偿。另外，要是涉及财产纠纷，同居的情况也会影响财产分割等问题的处理结果。所以大家得清楚，婚姻关系里要遵守法律规定，不然可能会面临法律后果。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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