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我报名了驾校2540元，不过是转账给我们所谓的学长，一点都没考，科目一都没预约过，他我教练说只收到2320元，后来我12328进行投诉，结果有位驾校负责人和我联系，说需要扣除资料管理费，建档费，手续费共计475元还要扣除违约金300元，这两张扣款不在同一条，我说“违约金是针对恶意违约的，我只是正常走退费流程，并没有恶意破坏教学秩序。如果两条叠加扣款，那就是重复收费，是不合理的吧。”所以违约金是需要扣除的吗[律师回复] 驾校退费，未培训未预约，扣475元资料建档手续费必须拿出实际支出凭证和合同约定，否则无权扣。违约金要看合同有没有明确约定，且以实际损失为限；你正常退费、没破坏教学秩序，驾校没损失就不能扣。两项同时扣，很可能重复，你可拒付。先让驾校出具合同、收费明细和损失证据；协商不成，向法院起诉要求退还多扣费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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