刑事辩护 法律问答
95.8
万
解答量
1603
万
浏览量
六盘水-熊艺律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
六盘水-陶彪律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
六盘水-范力引...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
六盘水-吕山律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
六盘水-张天达...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
挪用公司资金300万大概判几年[律师回复] 解析： 所谓校园欺凌，其实质上就是学生之间对弱项者进行打压、语言侮辱乃至敲诈勒索，甚至于会出现殴打的现象等等。 而这种恶劣行径多见于高中、初中以及小学阶段。 校园欺凌可根据其具体状况细分成单个个体实施的暴力行动，少数几个人实施的暴力事件，以及大多数人共同参与的暴力行为。 实施这些行为的环境往往选择较为偏远安静的地方。 关于故意对他人造成伤害的这种情况下，究竟是否需要追究其刑事责任，关键要看受伤害的程度。 比如说若是轻微伤害的话，那就不会构成违法犯罪； 然而若受害人及其检察机关认为已经达到了轻伤害等级，那么两者都有权提出起诉，恳求司法部门追究肇事者的刑事责任； 再者，倘若伤害程度更严重达到重伤级别或以上的话，那么就必须要由检察院来主动发起公诉，寻求司法部门追究相关责任人的刑事责任了。 法律依据： 《刑法》第十七条第二款规定： 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应负刑事责任。法律咨询顾问
1解答 3.4w浏览 -
职务侵占的立案标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 若员工尚处在医疗期之中，用人单位不可贸然解除与其劳动关系。 待医疗期结束以后，若员工仍无法胜任现有岗位，用人单位有权依法解除双方劳动关系，期间务必提前一个月告知员工或者额外支付一个月的代通知金； 此外，还要依据该员工的工作年限向其支付相应的经济补偿金。 倘若用人单位希望早于法律规定之时间解除劳动关系，那么必须先取得与员工的共识，并且按照相关法律法规依法支付经济补偿金给对方。 否则，当用人单位采取单方解除劳动合同的行动之后，若员工以用人单位的行为构成违法解除劳动合同为由提起诉讼，用人单位将被要求依照二倍经济补偿金标准支付赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
1解答 4.8w浏览
-
公司职工侵占公司财物是涉法吗[律师回复] 解析： 针对员工侵占公司财产所涉及的犯罪问题，我国的刑事立案标准设置为涉案金额人民币5000元以上。 在此特别提醒注意的是，关于员工侵占公司财产案件是否能够按照犯罪进行司法处理以及具体的刑事处罚程度与涉案金额之间并无必然联系。 换言之，即使员工实施了侵占行为，但涉案金额在人民币5000元到1万元之间时，也不会被判定为犯罪。 然而，如果同一员工的多次侵占行为导致总金额达到人民币5000元以上，便会因涉嫌职务侵占罪而进入刑法制裁程序。 且需要遵循''+5000''原则进行查处。 即当员工侵占的总金额大于或等于人民币1万元的情况下，应当受到刑事法律追究；若该金额超过了人民币10万元，那么将面临更加严厉的刑事处罚，可能判处五年以上有期徒刑，同时可依法判处没收部分或全部个人财产作为附加刑罚。 法律依据： 《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第七十五条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予追诉。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览
-
河北职务侵占量刑标准[律师回复] 解析： 首先，关于如何量化因构成职务侵占罪而受到的刑事处罚，可以依据以下各个不同情况来在适当的区间范围内确定具体的量刑起点： 若涉及到数额达到了较大水平，就可以考虑在三个月拘役至一年有期徒刑这个区间内来度量刑罚起点。 若数额已经达到了巨大的程度，则需要在五年至六年有期徒刑这一区间内确定其量刑起点。 其次，在量刑起点的基础之上，还需结合职务侵占数额及其他对犯罪构成产生重要影响的犯罪事实，进一步加大刑罚力度，以此作为确定基准刑的依据。 至于职务侵占罪中“数额较大”的标准，被规定在了一万元以上。 至于“数额巨大”的标准，则设定在了十万元以上。 所谓的利用职务上的便利，其实质就是行为人借助自身在本单位所担任的职务所带来的便利条件。 至于涉及到将本单位财物非法占有为己有，实践中最为常见的表现形式往往是通过侵吞、盗窃、诈骗等非法途径。 要构成此罪，必须达到“数额较大”的标准。 若公司、企业或任何其他单位的职员，能充分利用职务上的便利，非法占有本单位财产，且数额在五千元至一万元之间时便应予以追究。 这里的数额，应该按照累加总额进行计算。 法律依据： 《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处５年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 《刑法》第一百八十三条第一款 保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。法律咨询顾问
1解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
兼职收入需要缴税吗兼职也是要缴纳个人所得税的，兼职属于劳务活动，当其单次收入不超过八百元的时候，其实不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元，其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。8.1w浏览 2024-05-23
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单位不给开离职证明怎么办用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉，假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话，这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过，如果离职的这种情况是正常的话，相信公司是不会不开离职证明的。2.2w浏览 2024-05-23
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工带薪年休假条例内容是什么职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。9.7w浏览 2024-05-23
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
131****5658
185****6611
180****6651
