诉讼仲裁 法律问答
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补充清偿责任能不能被执行[律师回复] 补充清偿责任是能被执行的。啥是补充清偿责任呢？就是当主责任人的财产没办法还清全部债务时，就得由补充责任人来补上不足的部分。 在法院的执行程序里，一般得先对主责任人的财产进行强制处理。只有当执行完主责任人的财产，还是没法还清所有债务，才能去动承担补充清偿责任的责任人的财产。这主要是因为补充清偿责任有从属性和补充性，也就是说，补充责任人担责的前提是主责任人不能完全把债还上。 要是债权人想申请执行补充清偿责任，就得拿出证据，证明主责任人的财产已经被执行过了，但还是不够还债。法院会根据债权人的申请和证据，去查补充责任人的财产，还能冻结、划拨，但是执行的范围不会超过补充清偿责任该承担的部分。 这里要注意，执行补充清偿责任的时候，也要保障补充责任人的合法权益，得给他说话、辩解的机会。要是补充责任人觉得执行有问题，还能通过执行异议这类程序来维护自己的权益。贵州法务
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胜诉后申请强制执行法定时间是多长[律师回复] 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，胜诉后申请强制执行有时间限制，申请执行的期间是两年。 该期间计算方式分不同情况。若法律文书规定了履行期间，就从规定的每次履行期间的最后一日起算；要是法律文书规定分期履行，从最后一期履行期限届满之日起算；若法律文书未规定履行期间，就从法律文书生效之日起算。 申请执行时效还适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，产生时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。而申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务，会让申请执行时效中断，从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 因此，胜诉方一定要留意在法定期限内及时申请强制执行。一旦超过时效，就会丧失通过法院强制执行实现权益的机会。律图六盘水
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判决书下来付一半钱还能申请执行吗[律师回复] 一般来说，判决书下来之后只支付了一半款项，是能申请执行的。司法程序里，判决书生效后，有履行义务的那一方得按照判决内容完整地履行义务。要是只付了一半，没给够钱，另一方当事人的合法权益就没完全实现。按照《民事诉讼法》的规定，要是有一方不履行已经生效的法律文书里确定的义务，另一方就能向法院申请强制执行。 申请执行的时候，申请人得给法院交执行申请书、生效判决书等材料。法院受理之后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内把剩下的义务履行完。要是被执行人还是不履行，法院有权力采取多种执行手段，像查询、冻结、划拨他的银行存款，查封、扣押、拍卖他的财产等。 但是呢，要是判决书对履行方式和时间有特殊规定，比如双方约定是分阶段付款，而且现在刚好到了只需要支付一半款项的时间，对方也按时付了这一半，这种情况下就不能针对剩余款项申请执行。所以，能不能申请执行，还得根据具体的判决内容来判断。律图黔西南
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申请强制执行之后还可申请支付令不[律师回复] 申请强制执行后，一般不能再申请支付令。 支付令是法院依据债权人申请，给债务人发的，要求其限期给付金钱或有价证券的法律文书。它能让债权人快速获得执行名义，也就是通过司法程序强制对方履行义务的依据。按法律，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，满足一定条件时，可向有管辖权的基层法院申请支付令。 强制执行则是在当事人不履行生效法律文书确定的义务时，权利人向法院申请采取强制手段实现权利的程序。一旦启动该程序，说明相关生效法律文书已进入执行阶段。 支付令和强制执行适用阶段和目的不同。申请强制执行后，意味着纠纷已过司法程序，进入执行环节，这不符合支付令的申请条件。这时案件应围绕强制执行程序推进，比如通过查询、冻结、划拨被执行人财产等方式保障债权实现，不能再申请支付令。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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