交通事故 法律问答
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钟山区-熊艺律师6分钟前解答了“交通事故”问题
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故意开车撞别人的车要怎么处理[律师回复] 在生活中，故意开车撞别人车这种行为触犯了法律，会面临民事、行政和刑事方面的处理。 从民事角度看，故意撞车是侵权行为。简单来说，撞车者就像弄坏了别人东西的人，得为自己的行为负责。按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任编的规定，被撞车辆维修得花钱，车辆被撞后可能贬值也有损失，这些都得由撞车者来赔偿。要是车内有人受伤，像看病的医疗费、受伤耽误工作少赚的钱、需要人照顾的护理费等，撞车者也都要掏腰包。 行政方面，这属于故意损毁公私财物的违反治安管理行为。《中华人民共和国治安管理处罚法》可不是吃素的，一旦被认定，公安机关就会让撞车者尝尝苦头，可能会把人拘留，还得交一笔罚款。 刑事层面就更严重了。要是故意撞车情节恶劣，损失巨大，或者导致人员重伤、死亡，撞车者可能会被安上故意毁坏财物罪、故意伤害罪甚至故意杀人罪等罪名。要是故意毁坏了不少财物，达到一定标准，就得坐牢承担刑事责任。要是撞车时心里就想着伤害或者杀掉别人，还真造成了那样的后果，那必然会按故意伤害罪或者故意杀人罪来定罪处罚。 万一遇到这种故意撞车事件，当事人别慌，第一时间报警，让警察来调查，认定责任。之后就可以根据情况，走法律途径找撞车者索赔。本地专业咨询...
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对方因非机动车逆行无接触摔倒怎样处理[律师回复] 遇到对方因非机动车逆行无接触摔倒，按下面步骤处理。 先立即停车并保护现场，防止现场被破坏而影响责任认定。要是有条件，用手机等设备对事故现场拍照、录像，记录对方逆行位置、摔倒姿态和周围环境，同时留存现场交通标识、标线等信息。 然后查看对方受伤情况。若对方受伤轻微，可和对方友好沟通，尝试协商解决；若对方伤势较重，要马上拨打急救电话，还得向交警部门报案。 等待交警和急救人员时，别随意移动车辆和伤者，除非存在影响公共安全等特殊情况。若需移动，要做好标记。 之后配合交警调查，如实陈述事故经过。交警会根据现场勘查、当事人陈述、证人证言等证据，依据《道路交通安全法》等规定认定事故责任。 要是责任认定后双方对赔偿问题有争议，可通过协商、申请交警部门调解或向人民法院提起民事诉讼等方式解决。整个处理过程中，要保持冷静，依法维护自身合法权益。律图毕节
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交通事故致网约车修车久该怎么处理[律师回复] 1、要是因为交通事故，网约车维修时间比较长，可以这么处理。出了交通事故后，得赶紧报警，让交警部门按照法律规定给出交通事故责任认定书，这样就能搞清楚各方要承担多少责任。这个责任认定书对后面解决赔偿这些事很关键。 2、确定赔偿的时候，如果是对方的全部责任或者部分责任，你就有权利找对方要车辆维修期间合理的停运损失。停运损失就是网约车没办法拉活少挣的钱，可以按照平时的营运流水，或者参考行业平均收入来算。先试着和对方还有他的保险公司商量停运损失赔偿的事，要把营运和维修的证明材料准备好，比如营运流水账单、维修工单等。 3、要是商量不下来，就可以走法律途径。把能证明停运损失的证据收集好，像订单记录、收入报表，还有维修期间的各种票据。接着写好起诉状，到有管辖权的法院去起诉，要求对方赔偿停运损失和其他合理费用。法院会根据事实和法律做出公正的判决。在处理这些事的时候，得随时关注车辆维修进度，保证维修质量。 从法律行业发展来看，随着网约车行业的不断壮大，这类交通事故导致的停运损失纠纷可能会越来越多。未来或许会出台更明确、更细致的法律规定和行业标准，来规范此类纠纷的处理，让责任认定和赔偿计算更加科学合理、有章可循。本地优选咨询...
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对方全责但没人联系我要怎么做[律师回复] 对方在事故中被认定全责，但没联系你，可按下面步骤处理。 先收集保存证据，像事故责任认定书、现场照片、维修发票、医院诊断书和治疗费用清单等书面材料都要留存好，这些是后续维权的关键。 然后主动联系对方，先直接沟通，通过责任认定书上的联系方式找到人。礼貌告知对方事故责任认定结果，同时提出协商赔偿。沟通期间注意保留通话记录或聊天记录。要是直接沟通没用，就联系对方的保险公司，说明情况并提供证据，让保险公司在责任范围内赔偿。 要是上述方法都不管用，就向处理事故的相关部门反映，请求协助调解。要是调解也解决不了，就考虑走法律途径维权。撰写起诉状，准备好相关证据材料，去有管辖权的法院提起民事诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。要是对方不履行判决，你还能申请强制执行。律图安顺
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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