劳动纠纷 法律问答
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钟山区-熊艺律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司与员工劳动纠纷[律师回复] 劳动纠纷通常涉及劳动合同的履行、工资支付、工时安排、社会保险、解除或终止劳动合同等问题。解决劳动纠纷，首先应考虑协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。作为员工，你有权要求公司履行劳动合同约定的义务，包括但不限于支付工资、提供劳动保护、购买社会保险等。如果公司违反了劳动法规或合同约定，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录、合同文本等，作为仲裁或诉讼的依据。作为公司，应确保遵守劳动法律法规，合理合法地处理与员工的关系，避免违法解除劳动合同或拖欠工资等行为，以免承担法律责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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