交通事故 法律问答
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对方逃逸的情况下是否还要赔偿[律师回复] 对方逃逸了，依旧得承担赔偿责任。从民事赔偿这方面来说，按照《民法典》侵权责任编的规定，要是有人因为过错侵害了他人的民事权益，还造成了损害，那这个人就得承担侵权责任。就算侵权的人跑了，只要他的行为和损害结果之间有因果关系，就不能不承担民事赔偿的义务。 举个例子，在交通事故里，逃逸的那一方导致别人受了伤或者财产有损失，受害人是有权利要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费，还有财产修复费用这些的。要是逃逸的车辆买了交强险，那么在交强险责任限额的范围里，保险公司要先进行赔偿；不够的部分，就由侵权人来承担。 从刑事附带民事赔偿的角度看，如果逃逸行为构成了犯罪，像交通肇事逃逸构成交通肇事罪，受害人在刑事诉讼的时候，能提起附带民事诉讼，要求逃逸的人赔偿因为犯罪行为受到的物质损失。 另外，逃逸者受到的行政责任处罚，不会影响他承担民事赔偿责任。逃逸的人可能会被罚款、拘留，但这和民事赔偿是两码事。所以不管从哪个法律层面来看，对方逃逸之后，都得对造成的损害进行赔偿。律图遵义
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起诉误工费流程及费用由谁承担[律师回复] 1、起诉误工费，第一步得收集证据。要准备好能证明自己确实误工，以及因此遭受损失的材料。像医院开的诊断证明、休假证明，自己和单位签的劳动合同，工资流水单，还有单位给出的误工证明等，这些都得备齐。 2、之后要写起诉状。起诉状里得有原告和被告的基本信息，在诉讼请求中要明确写出自己主张的误工费金额，还得把事情的来龙去脉、起诉的理由写清楚。 3、写好起诉状，就去有管辖权的法院立案。一般来说，可以去被告住的地方或者侵权行为发生地的法院。把起诉状和收集好的证据都交上去，还要缴纳诉讼费用。 4、法院受理后，会安排开庭审理。到时候，当事人得准时参加庭审，在法庭上把事情的经过讲清楚，拿出证据，和对方进行辩论。 5、最后就等法院判决。要是对一审判决不满意，能在规定的时间内上诉。 在费用承担方面，诉讼费用通常是败诉的一方出，但起诉的时候得原告先垫着。要是原告赢了官司，法院会判被告把诉讼费用给原告。而请律师的费用，一般是谁请律师谁掏钱，除非合同里明确写了败诉方要承担律师费。律图铜仁
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小孩在交通事故中怎会有误工费[律师回复] 小孩遭遇交通事故，一般是没有误工费的。什么是误工费呢？其实就是受害人从受伤到治好这段时间内，因为没法正常工作而少赚的钱。要拿到误工费，前提是受害人得有劳动能力，而且因为事故收入确实减少了。 在咱们国家的法律和实际判案里，没到法定劳动年龄的小孩，不能算合法的劳动者，没办法通过工作赚钱，也就不存在因为交通事故没法工作而少收入的情况。 但也有特殊情况。要是小孩能证明自己靠劳动赚钱生活，而且因为事故收入减少了，那有可能拿到误工费。不过这种事很少见，得满足法律规定的条件才行。也就是孩子年龄在十六到十八周岁之间，能靠自己劳动赚钱，还能维持当地普通人的生活水平，这样才会被当成有完全民事行为能力的人。要是真有实际的误工损失，赔偿的一方就可能要赔误工费了。平台优选咨询...
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车祸致两个十级伤残，赔偿金怎么算[律师回复] 遭遇车祸导致两个十级伤残，赔偿金该咋算？这是很多人关心的问题。 先说残疾赔偿金，它按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算，从定残那天起算二十年。不过，要是六十岁以上，年龄每长一岁就少算一年；七十五岁以上的，只算五年。对于多个伤残等级，得用伤残赔偿附加指数来算。一般一个十级伤残赔偿指数是10%，两个十级伤残时，附加指数大概在2%-3%，也就是总的伤残赔偿指数可能是12%-13%。 除了残疾赔偿金，还有医疗费、误工费、护理费等费用。医疗费得有医疗机构开的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。误工费根据误工时间和收入状况算。护理费看护理人员收入、人数和期限。交通费是受害人及其陪护人员就医或转院实际花的钱。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准。营养费则根据伤残情况，参考医疗机构意见确定。 具体赔偿金额要结合实际情况和证据确定。建议大家及时收集保留好各类票据等证据，要是有疑问，必要时可以咨询专业律师，或者通过法律途径解决。律图遵义
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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