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企业破产清算时，职工工资该怎么解决[律师回复] 企业破产清算的时候，职工工资怎么解决是有明确法律规定和程序的。这里面有两个关键问题，一是工资清偿的顺序，二是职工该如何维护自己的权益。 先说说清偿顺序，职工工资在破产财产中优先受偿。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后就轮到给职工发工资了。需要支付的不仅有欠发的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划到职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定要给职工的补偿金。 再谈谈职工维护权益的办法。企业进入破产程序后，管理人会接管财产、调查债权债务。这时候，职工要及时向管理人申报工资债权，记得带上能证明工资数额和劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。管理人会登记、审查职工申报的债权，然后编制债权表并公示。要是职工对债权表上自己的工资债权有异议，可以要求管理人更正。如果管理人不同意，职工可以去法院起诉。 企业破产清算时，职工工资是受法律保护的。职工要积极配合破产程序，及时申报债权，这样才能维护好自己的合法权益。律图安顺
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破产之后需要给员工赔偿吗[律师回复] 企业破产后，一般是要给员工赔偿的。根据《中华人民共和国企业破产法》还有《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产属于劳动合同终止的法定情况。 企业进入破产程序后，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接着就会按顺序来支付员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给员工的补偿金。 补偿金的计算标准是这样的：员工在单位工作每满一年，企业就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；不满六个月的，企业要向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不少企业主可能存在误区，觉得破产了就不用管员工补偿。实际上，从法律角度讲，保障员工的经济补偿很重要，这既能保障员工的合法权益，也是企业遵循破产清偿顺序规定的体现。要是企业不支付这笔补偿，员工是可以通过合法途径维权的。律图黔南
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企业破产后，企业法人的债务要怎么处理[律师回复] 企业破产后，企业法人的债务处理有一套明确的程序。 第一步是破产申请与受理。债权人或者债务人都能向法院提出破产申请。法院受理并宣告企业破产后，会指定管理人。管理人的工作可不少，要接管企业的财产、印章、账簿、文书这些资料，还要调查企业的财产状况，制作财产状况报告，管理和处分企业财产。 接下来进入破产财产的清理与变价阶段。管理人会对企业的各类财产，像固定资产、流动资产、知识产权等进行全面清查、评估，然后变价。要是财产设定了担保，担保权人有优先受偿的权利。 再就是债务清偿。破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后按照下面的顺序进行清偿：第一，破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金；第二，破产人欠缴的除前面提到的以外的社会保险费用和所欠税款；第三，普通破产债权。如果破产财产不够清偿同一顺序的所有债务，就按照比例分配。 最后，破产程序结束后，管理人要向企业登记机关办理注销登记，企业法人就终止了，没清偿的债务也就不用再还了。这里要注意，很多人可能误以为企业破产后所有债务一笔勾销，其实是有清偿顺序的，职工权益等是优先保障的。律图遵义
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若买的房子所属开发公司破产怎样处理[律师回复] 开发商破产后，购房者可以根据不同情况来处理。 要是房屋已经交付，但还没办房产证，购房者对房子有物权期待权。这种情况下，购房者能按照购房合同，要求开发商帮忙办理房产证。要是开发商因为破产没办法履行，购房者可以去法院起诉，然后凭借生效的法律文书来办理。 如果房屋还没交付，而购房者已经付了全部房款，按照相关法律，购房者的权利优先于建设工程价款优先受偿权和抵押权。购房者可以要求开发商继续履行合同、交付房屋。要是开发商做不到，购房者可以申报债权，参与破产财产分配。 要是购房者只付了部分房款，有两种选择。一是解除合同，要求开发商返还已付的购房款和利息，还要赔偿损失，这个债权会作为普通债权参与破产财产分配；二是继续履行合同，在法院确定的债权申报期内，申报剩余的购房款债务，等房屋建成后就能交付。 这里要提醒大家，购房者得及时关注开发商破产程序的进展，留意破产管理人的公告，积极申报债权，这样才能维护自己的合法权益。要是自己法律知识不够，也可以请律师提供专业帮助。律图安顺
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企业破产重组期解除合同该如何赔偿[律师回复] 企业在破产重组期间解除合同，赔偿问题要按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国企业破产法》来处理。 要是企业根据《企业破产法》，在重整期间因为经营需要，合法地解除了劳动合同，那就得按照《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，看劳动者在本单位工作了多久。工作每满一年，企业就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，企业支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但如果企业是违法解除合同，那就要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 需要注意的是，企业处于破产重组期，它的财产要按照《企业破产法》规定的顺序来清偿。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金，这些在清偿破产费用和共益债务之后，是可以优先得到清偿的。所以，就算企业应该支付赔偿，员工最终能不能全额拿到手，还得看企业的破产财产情况。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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