公司经营 法律问答
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哪些情形下股东要承担连带责任[律师回复] 结论：股东在公司滥用法人独立地位逃避债务、非货币出资价额显著低于章程定价、一人公司财产不独立、公司解散后恶意处置财产或虚假清算等情形下，需承担连带责任或相应赔偿责任。 法律解析：依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》相关规定，公司具有独立法人地位，股东一般承担有限责任，但出现特定情形时责任会变化。公司股东若滥用独立地位和有限责任逃避债务，损害债权人利益，违背了法人制度设计初衷，所以要承担连带责任。有限责任公司设立时，非货币出资实际价额显著低于章程定价，交付出资股东补足差额，其他设立股东承担连带责任，是为保证公司资本充实。一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于自己财产，意味着公司财产与个人财产混同，要对公司债务担责。公司解散后，股东恶意处置财产或虚假清算给债权人造成损失，债权人可主张其承担赔偿责任。若遇到涉及股东责任的法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图黔南
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公司股东个人如何去操作转让股权[律师回复] 结论： 股东转让股权分对内和对外两种情况，所需程序不同，且都需符合公司章程规定、签订协议、修改记载并办理工商变更登记。 法律解析： 股东对内转让股权，也就是股东之间相互转让，相对简单，只需转让方和受让方签订股权转让协议，然后修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载，最后办理工商变更登记即可。而对外转让股权时，股东要书面通知其他股东并征求同意。若其他股东在接到书面通知起三十日内未答复，会被视为同意转让；若其他股东半数以上不同意转让，不同意的股东需购买该转让股权，不购买则也视为同意转让。经股东同意转让的股权，其他股东在同等条件下有优先购买权。达成转让后，同样要签订协议、修改公司章程和股东名册记载、办理工商变更登记。特别要注意的是，无论是对内还是对外转让股权，都必须符合公司章程规定，防止出现程序瑕疵。如果在股权转让过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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分手之后股权分割要怎么算[律师回复] 结论： 分手涉及股权分割时，需依据股权取得情况、出资情况、赠与情况及是否为同居期间共同财产投资等不同情形进行处理，可协商确定股权价值，协商不成可评估，分割方式有一方补偿另一方或出售股权分割价款。 法律解析： 依据民法典及相关规定，若股权是个人财产在恋爱期间取得，因其属于个人财产范畴，另一方无分割权利。若双方共同出资购买股权，按照出资比例分割符合公平原则。对于一方以赠与目的给予另一方股权，完成变更登记后，赠与行为已完成，通常不能随意撤销；未完成变更登记，赠与人可行使撤销权。在同居期间以共同财产投资获得的股权，可结合双方贡献等实际情况分割，有协议则按协议处理。分割时先协商股权价值，协商不成通过评估确定，一方要股权需补偿另一方，也可出售股权分割价款。如果您在分手股权分割方面遇到复杂问题，难以自行处理，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和解决方案。律图黔南
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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