刑事辩护 法律问答
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盘州-张怀...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
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因赌博拘十天保释的流程是什么[律师回复] （一）若被处以赌博拘留十天的行政拘留，若不服处罚决定，可通过申请行政复议、提起行政诉讼，并向公安机关提出暂缓执行申请。 （二）公安机关审查认为暂缓执行不致发生社会危险时，可选择让被处罚人或其近亲属提出符合条件的担保人，或者按每日二百元标准交纳保证金，这样处罚决定可暂缓执行。 （三）要严格遵守规定，不能逃避行政拘留处罚的执行，否则保证金会被没收上缴国库，且仍要执行拘留。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条规定，被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。律图黔南
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网上赌博流水40万怎么取保候审[律师回复] 结论： 网上赌博流水40万涉嫌犯罪，犯罪嫌疑人等可申请取保候审，撰写申请书，阐明理由与保证方式，提交办案机关，三日内会有决定。 法律解析： 网上赌博流水达40万涉嫌赌博罪或开设赌场罪。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人有权申请取保候审。申请时要撰写申请书，明确申请理由，如可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑等情况。保证方式可选择提出保证人或者交纳保证金。提交申请书后，办案机关会在三日内作出决定，若同意会责令申请人提出保证人或交纳保证金，办理相关手续后就能取保候审。若在网上赌博相关案件中涉及取保候审等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律帮助。律图安顺
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现在还能办取保候审吗[律师回复] （一）若要办理取保候审，需先确认是否符合条件，如可能判处管制、拘役或独立适用附加刑等上述几种情形。 （二）符合条件后，由犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人提出申请。 （三）申请时要准备好提供保证人或者交纳保证金。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。律图黔南
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诈骗罪从犯流水6000会取保吗[律师回复] （一）若想申请取保候审，应准备好证明符合取保候审情形的相关材料，如医院诊断证明（针对患有严重疾病情况）、婴儿出生证明（针对正在哺乳自己婴儿的妇女情况）等。 （二）撰写取保候审申请书，在申请书中详细说明自己符合取保候审的哪一种情形，比如表明自己是从犯，犯罪情节相对较轻，采取取保候审不致发生社会危险性等。 （三）向办案机关提交申请书及相关材料，按要求配合办案机关的工作，等待审批结果。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。律图遵义
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有伤需手术可取保候审吗[律师回复] （一）若犯罪嫌疑人因伤需手术，应先评估是否符合“患有严重疾病、生活不能自理”的条件，可准备相关医疗诊断证明、病历等材料来证明伤情。 （二）收集能证明采取取保候审不致发生社会危险性的证据，比如犯罪嫌疑人一贯表现、案件性质等方面的材料。 （三）准备好取保候审申请书，详细说明犯罪嫌疑人的伤情、符合取保候审的法定情形以及不具有社会危险性等理由，提交给司法机关。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。律图毕节
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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