婚姻家庭 法律问答
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汇川区-徐锋律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
汇川区-杨新...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚后女方碰到男方索要钱怎么解决[律师回复] 离婚后男方索要钱财的情况并不少见，遇到这种事，得根据不同情形妥善处理。 要是男方索要钱财有合法根由，像离婚协议里明确规定女方要给男方一定经济补偿，或者法院判决女方支付抚养费、财产分割款等，女方就得按约定或者判决乖乖履行支付义务。要是女方有能力支付却耍赖不履行，男方就可以向法院申请强制执行，到时候法院会采取措施让女方依法还钱。 要是男方索要钱财毫无合法依据，纯粹是无理取闹，女方直接明确拒绝就行。要是男方采用威胁、骚扰等手段来索要钱款，女方可别慌，要及时保留好相关证据，像聊天记录、通话录音、视频等都能作为证明男方不当行为的有力凭证。在保留好证据后，女方能向公安机关报案，按照治安管理处罚法的相关规定，对于威胁、骚扰他人的行为，公安机关会对行为人进行警告、罚款甚至拘留等处罚，让男方受到应有的教训。另外，女方还可以向法院提起民事诉讼，要求男方停止侵权行为，并且赔偿相应的损失，用法律武器维护自己的合法权益。 总之，面对离婚后男方索要钱财的问题，要冷静应对，依法处理。律图法律顾问...
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婆婆出轨但公公不愿离婚该如何处理[律师回复] 婚姻是夫妻两人基于自愿走到一起的。离不离婚，这事儿得由夫妻俩自己决定。公公不想离婚，这是他对婚姻的态度和自主选择，法律是保护这种自主意愿的。 要是婆婆铁了心要离婚，可以去法院起诉。法院判离的关键是看夫妻感情是不是真的破裂了。婆婆出轨确实违反了夫妻间要互相忠实的义务，但要是公公明确说不想离，光这出轨一件事，法院一般不会直接就认定感情破裂然后判决离婚。 但要是婆婆有足够证据，能证明有其他导致夫妻感情破裂的情况，那就不一样了。比如两人因为感情不好，分开住了一段时间；或者公公对婆婆实施了家庭暴力等法律规定的情形，这时法院可能就会判离。 要是最后真离了，公公作为没犯错的一方，在分财产的时候，法律规定他可以要求多拿一些。而且，公公还能向婆婆要离婚损害赔偿，以此弥补自己受到的伤害。平台优选咨询...
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男方离婚坚持协议调解该如何处理[律师回复] 当男方离婚坚持协议调解时，有一套处理办法能帮大家沿着合法合规的路径解决问题。重要的是先主动沟通，两个人要静下心讨论离婚相关的事，坦诚说出自己的想法和能接受的底线。在分财产这个核心问题上，法律有公平的准则管着。按照《民法典》婚姻家庭编，夫妻共同财产先由两人商量着分，要是商量不拢，法院会综合各种情况，多照顾子女、女方和没犯错的一方。孩子归谁抚养也得慎重，一切要以孩子的身心健康和合法权益为出发点，结合父母双方的实际抚养能力和条件做安排。 要是两人能初步谈拢，那就一起动手写离婚协议书。这份协议书得写清楚自愿离婚的想法、财产怎么分、孩子谁来养等关键事儿，写得越明白越好，省得以后扯不清。 沟通和协商要是遇到了阻碍，别自己干着急，可以找第三方来帮忙。比如请律师，律师懂法，能告诉你法律是咋规定的，你的权益有哪些。也可以找人民调解委员会，他们能从中调解，让双方心平气和达成和解。 要是费了好大劲还是达不成协议，另一方也别耗着，可以去法院起诉离婚，让司法来给这场纠纷一个公正的结果。律图法律顾问...
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女子出轨被打而离婚应怎样去处理[律师回复] 当出现女子出轨且被打后想要离婚的情况，在法律上有两种可行的离婚途径。 要是双方能心平气和地商量好离婚的各项事务，像是孩子归谁抚养、家里财产怎么分、债务由谁承担等，那就可以一起签订一份离婚协议书，然后去婚姻登记处申请离婚。不过，从提交申请并拿到《离婚登记申请受理回执单》开始，会有三十天的冷静期。在这段时间里，只要有一方反悔了，就可以撤回离婚申请。等冷静期过了，双方还得在接下来的三十天内一起去申请领离婚证，经过审查没问题，就会拿到离婚证，婚姻关系也就正式解除了。 要是双方没办法商量出一致的结果，那么其中一方就可以去法院起诉离婚。对于女子出轨这件事儿，法院在分割财产时，会偏向没有过错的那一方。而女子被打，如果构成了家庭暴力，女方得赶紧去看医生、报警，把相关证据固定下来。这样在打离婚官司的时候，就可以要求对方给予赔偿，不光有物质损失的赔偿，还有精神上受到伤害的赔偿。另外，实施家庭暴力是法定的可以离婚的情况之一，要是法院调解也没用，就会准许离婚。在确定孩子抚养权的时候，法院会从有利于孩子成长的角度出发，综合考虑双方的实际情况来做判决。 法律建议：遇到这类情况，无论是选择哪种离婚方式，都要及时咨询专业律师，详细了解自己的权益。尤其涉及家庭暴力时，务必第一时间留存证据，最大程度保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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