婚姻家庭 法律问答
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一方要离一方不离，到底能不能离[律师回复] 一方想离婚而另一方不同意，这种情况下可以通过诉讼离婚解决，但最终能否离婚取决于法律认定的夫妻感情是否破裂。 依据《民法典》，夫妻中有一方想离婚，既可以找相关组织调解，也能直接向法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时，会先进行调解。如果调解后发现夫妻感情确实破裂，就会判决准予离婚。 存在这些情况且调解无效时，法院应当准予离婚：重婚或与他人同居；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习且屡教不改；因感情不和分居满两年；其他导致夫妻感情破裂的情形。此外，要是一方被宣告失踪，另一方起诉离婚，法院会准予离婚。若法院曾判决不准离婚，之后双方又分居满一年，一方再次起诉，法院也应当准予离婚。 因此，一方不同意离婚，想离的一方可以向法院起诉。若能拿出证据证明有上述法定情形，法院调解无效后会判离。要是没有足够证据证明感情破裂，第一次起诉可能不判离，不过在判决生效一段时间后可再次起诉，第二次起诉判离的可能性较大。本地法律顾问...
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怎样申请起诉离婚，申请需要几天[律师回复] 如果想申请起诉离婚，能按下面步骤来做。 1、先准备好一些必要材料，像离婚起诉状、结婚证、身份证、子女的出生证明以及财产清单等等。在起诉状里，得写清楚原告和被告的基本情况、自己的诉求，比如希望判决离婚、分割财产、确定孩子抚养权之类的，还有提出这些诉求的事实和理由。 2、把准备好的材料提交到有管辖权的法院。一般是去被告户口所在地的基层法院起诉；要是被告的户口所在地和常住地不一样，就到常住地的法院起诉。 3、法院收到起诉材料以后，会在七天之内决定要不要立案。如果立案了，法院会给被告送起诉状副本等法律文件，被告要在规定时间内进行回应。接下来，法院会安排开庭审理。在审理过程中，法院会尝试让双方调解，要是调解不成功，就会按照法律规定作出判决。 关于申请起诉离婚所需要的时间，从交起诉材料到法院立案，一般是七天内。不过整个离婚官司要花多长时间就不好说了。要是用简易程序审理，通常从立案开始算三个月内就能审结；要是用普通程序，一般是立案起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长时间，经过批准也是可以延长的。随着法律行业发展，未来在诉讼程序时间管理上可能更加科学合理，或许会缩短总体的诉讼时长，让当事人更快解决纠纷。平台专业咨询...
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找律师处理离婚事宜大概花多少[律师回复] 找律师办离婚的价钱不是一成不变的，会被好几个因素左右。 1. 案件复杂程度对收费影响很大。要是离婚就单纯想结束婚姻关系，既不闹财产分割的矛盾，也没子女抚养权的纠纷，这种情况简单点，律师收费可能就低些。可要是涉及分一大笔财产、处理复杂的股权问题，或者争孩子抚养权这种情况，律师得花更多时间和精力来处理，收费自然就上去了。 2. 律师自身的经验和名气也和收费挂钩。那些经验丰富、知名度高的律师，收费往往比较高。毕竟他们有丰富的经验和专业知识，能更好地应对各种复杂问题，给当事人争取最大利益。 3. 不同地区的经济发展水平和物价不同，律师收费也有差别。经济发达的地方，收费一般比经济不发达的地方高。 在收费标准上，不涉及财产的离婚案件，律师收费大概在几千到上万元的区间。要是涉及财产的案件，通常会按照财产金额的一定比例来收费，这个比例一般在 1% - 10% 上下。但具体收多少，还得和律师商量。在正式委托律师之前，最好和律师把案子的情况说清楚，并且明确收费方式和具体金额，防止后面出现纠纷。律图法律顾问...
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起诉到法院离婚会不会有离婚证[律师回复] 在我国，离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚时，夫妻双方得去婚姻登记机关申请离婚，等婚姻登记机关审查符合条件后，就会发放离婚证，这可是证明婚姻关系解除的法定凭证。 但要是选择诉讼离婚，也就是一方向法院提起离婚诉讼。法院审理后，要是认定夫妻感情确实已经破裂，要么会依法作出准予离婚的判决，要么就是让双方达成离婚调解协议。这里要注意，起诉到法院离婚，是不会发离婚证的，而是由法院出具离婚相关文书。 法院出的离婚判决书和离婚调解书，跟离婚证的法律效力是一样的。离婚判决书是法院通过审判程序，对夫妻双方婚姻关系是否解除作出的司法裁判；离婚调解书则是在法院主持调解下，双方就离婚及相关事项达成一致意见后，法院制作的有法律效力的文书。 因此，要是通过诉讼方式离的婚，就不用再去领离婚证了。凭借法院生效的离婚判决书或离婚调解书，就能证明婚姻关系已经解除。在后续办理再婚登记等事务时，用这些文书就行。很多人会误以为诉讼离婚后还得去领离婚证，其实没这必要，别陷入这个认知误区。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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