合同事务 法律问答
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协议没到生效期一方违约，应该怎么解决[律师回复] 协议还没到生效期，一方就违约了该怎么办？下面教你解决办法。 第一步，看看协议里有没有生效前违约责任的相关约定。要是协议明确说了生效前违约的情形，还有对应的责任承担方式，比如违约金给多少或者怎么算，那守约方就可以按照约定，让违约方承担责任。 要是协议没这方面约定，因为协议还没生效，这时的“违约”不是违反协议里的义务，而是违反了基于诚实信用原则的先合同义务。这种情况下，受损失的一方能根据《中华人民共和国民法典》里缔约过失责任的规定，要求违约方赔偿损失。不过，受损方得证明自己因为对方违约受了损失，而且损失和违约行为有因果关系，像为签协议、履行协议花的合理费用等都算常见损失。 解决途径方面，双方可以先试着协商。要是能达成一致，就按协商结果来；要是协商不成，守约方可以收集证据，去法院起诉，让法院判违约方承担责任，保护自己的合法权益。律图平台咨询...
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用什么方法确认商标许可合同无效[律师回复] 发现商标许可合同不对劲，怀疑合同无效该怎么办？可以从法律规定的无效情形出发，准备好证据，按流程操作来确认。 合同出现下面这些情况，就可能会被认定无效：一方用欺诈、胁迫手段签合同，还损害了国家利益；签合同的双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；借着合法形式掩盖非法目的；损害了社会公共利益；违反了法律、行政法规的强制性规定。举个例子，商标许可合同违反了法律法规里关于商标使用商品范围等强制性规定，那合同就是无效的。 要确认合同无效，先和对方商量一下，如果双方能达成一致，签个协议确定合同无效就行。要是协商不成，就去法院起诉。要向有管辖权的法院提出请求，让法院来确认合同无效。打官司得准备好充足的证据，像合同文本、双方的沟通记录、商标使用情况这些都能作为证据，用来证明合同存在上面说的无效情形。法院会根据双方提供的证据和具体法律规定进行审理和判决。一旦法院判决合同无效，这个商标许可合同从一开始就没有法律约束力了。之后，双方要按照法律规定处理因为合同得到的财产，能恢复原状的就恢复原状。律图安顺
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试用期双方的口头协议能不能产生效力[律师回复] 试用期双方口头协议通常是有效的。按照《民法典》，当事人订立合同能用书面、口头或其他形式，所以，口头协议作为合同的一种，具备法律效力。 要是在试用期，双方就试用期时长、工作内容、劳动报酬等重要事项达成口头协议，且协议内容不违背法律法规的强制性规定，还是双方真实意思的表达，那这个协议就有效。但口头协议存在举证难的问题。当双方就试用期相关事宜产生争议，主张协议存在及内容的一方得提供证据，证明协议存在和具体内容。可是，口头协议较难提供确切证据，也许会让当事人无法有效维护权益。 为保障合法权益、避免潜在法律风险，建议试用期内用人单位和劳动者用书面形式明确双方的权利和义务，这样发生纠纷时就有依据可查。律图铜仁
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以口头方式通知解聘是否有效力[律师回复] 口头通知解聘是否有效，要分劳动关系和民事合同关系来看。 在劳动关系中，单位口头解聘员工，若符合法律规定且能证明通知确实发生，是有一定效力的。比如单位和员工协商一致解除劳动合同，要是能证明双方达成口头一致，那解聘就有效。但要是没有协商一致，单位单方面口头解聘，还不符合法定解除条件，像拿不出员工严重违纪、不能胜任工作等证据，这种解聘就可能被认定违法。此时员工有权要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。所以实际操作中，单位最好用书面形式解除劳动关系，不然举证不了解除行为，就得承担不利后果。 在民事合同关系里，如果合同约定了解除方式，就得按约定来。要是没约定，口头通知原则上也能解除合同，但主张合同已解除的一方得负责举证，证明自己把解除的意思传达给对方了。要是无法举证，法律可能不认可合同已解除。律图铜仁
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双方书面同意解除合伙协议，多久生效[律师回复] 双方书面同意解除合伙协议，其生效时间要依据协议约定和法律规定来判断。 要是合伙协议里明确约定了解除协议的生效时间，像约定自双方签字盖章之日起生效，或者约定某个特定日期生效，那就按约定来执行。 如果协议没对此作出约定，依照法律规定，一般在双方达成解除协议的意思表示一致时生效。在书面解除协议的情况下，通常以双方签字或盖章的时间为准，因为签字或盖章意味着双方对解除协议内容达成了共识，这时解除协议就生效了。 要是存在特殊情况，比如附条件或附期限的解除协议，得等所附条件成就或期限届至时，协议才会生效。举个例子，双方约定完成某项清算工作后，解除协议才生效，那就得等完成该清算工作，协议才会产生解除合伙关系的效力。 建议在解除合伙协议时，明确约定生效时间，避免后续产生纠纷。若遇到特殊情况，要严格按照约定的条件和期限执行。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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