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未满14岁女孩怀孕了赔偿多少钱[律师回复] 赔偿没有统一的“价目表”，也不能只凭“怀孕”直接报一个总数。若性行为发生时女孩确未满14周岁，且行为人达到刑事责任年龄并明知或应知其年龄，原则上应按强奸犯罪方向报案审查，私下赔钱不能替代追责。民事部分通常根据实际发生、确有凭证的检查治疗费、终止妊娠或分娩费用、护理费、交通费、营养费及后续康复支出计算；精神损害等能否另行主张，还要结合具体诉讼路径判断。遵义郑青松律师建议立即由监护人陪同就医、报警，保存孕周检查、病历、DNA检材、聊天和转账记录，不要反复询问孩子或签空白谅解书，并向办案机关申请未成年人“一站式”取证和心理救助。遵义郑青松律...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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