婚姻家庭 法律问答
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离婚的时候该怎么去搜集财产证据[律师回复] 离婚时搜集财产证据可以这么做。先说银行存款，咱可以申请法院调查令，去查询对方银行账户信息和交易明细。这么做能搞清楚夫妻共同财产的数额，还有钱的流向。 再说说房产，要么查看房产证原件，要么去不动产登记中心查询房产档案。这样就能确定房产登记人是谁，啥时候买的，进而判断是不是共同财产。 车辆信息的话，得去车辆管理部门查询，了解车辆的登记状况。公司股权方面，通过工商登记信息就能查到对方的持股情况。 对于贵重物品和现金这些，要提供购买凭证、照片视频等作为证据。同时呢，双方关于财产的聊天记录、婚内财产协议等书面材料也得保存好。 最后要提醒大家，搜集证据的时候一定要合法。因为非法获取的证据是没有法律效力的，就算拿到手也白搭。平台专业咨询...
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起诉和精神病人离婚多长时间开庭[律师回复] 要是起诉和精神病人离婚，法律并没有明确规定具体的开庭时间。法院在受理这个案件之后，会在规定的审限内合理去安排开庭。如果这个案件适用的是简易程序，那么法院要在立案那天开始算的三个月内把案子审结。要是适用普通程序，就得在立案之日起六个月内审结。 等法院确定好开庭时间了，会提前三天通知当事人和其他参与诉讼的人。这里要注意，如果被告是精神病人，得先给他确定法定代理人。 在实际生活中，开庭时间会受到好多因素的影响。比如说案件复杂程度，如果这个案子涉及的财产分割、子女抚养等问题很复杂，那开庭时间可能就会往后延。还有法院的案件数量，如果法院那段时间案子特别多，排期就会比较满，开庭时间可能也会推迟。当然了，也有可能案件比较简单，法院案件数量少，就会较快安排开庭。所以啊，具体什么时候开庭不太好说，得看实际情况。律图平台咨询...
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能不能跟患精神病的人解除婚姻关系[律师回复] 想和患精神病的人解除婚姻关系，有两种途径。 如果精神病人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，不能通过签离婚协议的方式离婚，只能去法院起诉离婚。在起诉前，要先确定精神病人的监护人，由监护人作为法定代理人参与离婚官司。法院会综合判断夫妻感情是不是真的破裂了。像婚前隐瞒有精神病，婚后一直没治好；婚前知道对方有精神病还结婚；或者婚后一方患精神病，长时间治不好等情况，都可认定夫妻感情破裂。调解没用的话，法院会准许离婚。 要是精神病人是完全民事行为能力人，双方能就离婚的事商量好，那就可以签离婚协议，然后一起到婚姻登记机关办离婚登记。本地法律顾问...
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男方出轨致离婚，赔偿的金额范围有多大[律师回复] 在婚姻里，要是男方出轨导致离婚，女方有权请求损害赔偿，不过法律没明确规定赔偿金额范围。法院判赔偿数额时，会综合多方面因素考量。 过错程度是重要因素。如果男方和别人同居甚至重婚，那过错就比较严重，赔偿可能会多些；要是只是偶尔出轨，赔偿就会相对少点。 造成的后果也影响赔偿数额。要是女方因为男方出轨，精神上痛苦不堪，正常生活和工作都受影响，那赔偿数额会相应增加。 男方的经济状况也不容忽视。经济条件好的男方，赔偿能力强，赔偿数额可能就高；要是经济差，赔偿数额可能就低。 在实际生活中，赔偿数额差异很大，可能从几千元到几万元不等。所以，具体能赔多少，还得结合实际情况，最终由法院来判定。要是遇到这类问题，建议咨询专业法律人士，以更好地维护自身权益。平台优选咨询...
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离婚后能不能对男方第三者提起诉讼[律师回复] 离婚后一般不能直接起诉男方的第三者。因为我国法律没有明确说第三者破坏他人婚姻要担责，法律主要保护的是夫妻间的权利和义务。 但在一些情形下可以起诉第三者。一种是如果第三者侵犯了夫妻的共同财产权益，打个比方，男方把大量夫妻共同财产送给了第三者，这种时候女方可以起诉，要求第三者把财产还回来。还有一种是要是第三者的行为构成了侵权，像对另一方进行侮辱、诽谤，损害名誉的，就可以提起侵权诉讼，请求赔偿。 除了上述情况外，单纯因为第三者介入婚姻关系，通常没办法对其提起诉讼。要是遇到了第三者侵犯夫妻共同财产的事，首先要收集好相关证据，比如转账记录、赠与凭证等。要是有名誉侵权情况，也要保留好能证明侵权行为存在的证据，像聊天记录、证人证言等。然后可以找专业律师咨询，按照法律程序来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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