婚姻家庭 法律问答
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怎样申请起诉离婚，申请需要几天[律师回复] 如果想申请起诉离婚，能按下面步骤来做。 1、先准备好一些必要材料，像离婚起诉状、结婚证、身份证、子女的出生证明以及财产清单等等。在起诉状里，得写清楚原告和被告的基本情况、自己的诉求，比如希望判决离婚、分割财产、确定孩子抚养权之类的，还有提出这些诉求的事实和理由。 2、把准备好的材料提交到有管辖权的法院。一般是去被告户口所在地的基层法院起诉；要是被告的户口所在地和常住地不一样，就到常住地的法院起诉。 3、法院收到起诉材料以后，会在七天之内决定要不要立案。如果立案了，法院会给被告送起诉状副本等法律文件，被告要在规定时间内进行回应。接下来，法院会安排开庭审理。在审理过程中，法院会尝试让双方调解，要是调解不成功，就会按照法律规定作出判决。 关于申请起诉离婚所需要的时间，从交起诉材料到法院立案，一般是七天内。不过整个离婚官司要花多长时间就不好说了。要是用简易程序审理，通常从立案开始算三个月内就能审结；要是用普通程序，一般是立案起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长时间，经过批准也是可以延长的。随着法律行业发展，未来在诉讼程序时间管理上可能更加科学合理，或许会缩短总体的诉讼时长，让当事人更快解决纠纷。平台专业咨询...
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起诉到法院离婚会不会有离婚证[律师回复] 在我国，离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚时，夫妻双方得去婚姻登记机关申请离婚，等婚姻登记机关审查符合条件后，就会发放离婚证，这可是证明婚姻关系解除的法定凭证。 但要是选择诉讼离婚，也就是一方向法院提起离婚诉讼。法院审理后，要是认定夫妻感情确实已经破裂，要么会依法作出准予离婚的判决，要么就是让双方达成离婚调解协议。这里要注意，起诉到法院离婚，是不会发离婚证的，而是由法院出具离婚相关文书。 法院出的离婚判决书和离婚调解书，跟离婚证的法律效力是一样的。离婚判决书是法院通过审判程序，对夫妻双方婚姻关系是否解除作出的司法裁判；离婚调解书则是在法院主持调解下，双方就离婚及相关事项达成一致意见后，法院制作的有法律效力的文书。 因此，要是通过诉讼方式离的婚，就不用再去领离婚证了。凭借法院生效的离婚判决书或离婚调解书，就能证明婚姻关系已经解除。在后续办理再婚登记等事务时，用这些文书就行。很多人会误以为诉讼离婚后还得去领离婚证，其实没这必要，别陷入这个认知误区。律图专业咨询...
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诉讼时效已过，不服离婚判决该怎么办[律师回复] 签收离婚判决且上诉期过了，就不能上诉推翻判决了，但依民事诉讼规定能申请再审。 要注意，离婚判决里解除婚姻关系的部分生效后，不能再审。因为婚姻关系解除后，当事人可能再婚，若允许再审，会让法律关系变得混乱。 不过，财产分割问题若满足一定条件，可申请再审。比如有证据证明，分割财产时一方存在隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产等情况。此外，有新证据足以推翻原判决，原判决认定事实的主要证据是伪造的，或者原判决适用法律确有错误，这种情况也能申请再审。 申请再审一般要在判决生效后六个月内提出。所以，对已过上诉期的离婚判决不服，要区别对待。对于符合条件的财产分割等问题，是可以申请再审的。申请时要准备好相关证据，并且按照法定程序操作。平台精选咨询...
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离婚冷静期用微信做出承诺行不行[律师回复] 离婚冷静期里，用微信做承诺是可以的，不过得留意承诺的性质和效力到底如何。 如果承诺只是夫妻间情感保证这类道德层面的内容，那微信承诺就像给感情加个“小约定”，只有情感上的约束，没有法律强制力。比如一方承诺以后会更体贴，这种承诺没法在法律上强制执行。 要是承诺涉及财产分割、子女抚养等法律方面的事，微信承诺能当成书面证据。但要让它有较强法律效力，得满足一些条件。承诺内容得清楚具体，就像说分财产，要把家里的房子、车子、存款等都列出来，还得讲清楚怎么分；说子女抚养，要明确谁来养孩子，给多少抚养费，怎么给。得能证明微信聊天的就是夫妻双方本人，保证是他们真实意思。要是涉及大笔财产分割或者重要权益约定，最好弄个书面协议，双方签字。要是能去公证就更好了，这样就能大大增强证据效力和执行的强制力。 总之，微信承诺有一定用，但处理离婚法律问题，用更正式规范的方法，能更好保障双方权益，省得之后麻烦。比如签书面协议公证，能让双方心里更踏实，减少不必要的纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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