婚姻家庭 法律问答
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离婚案件里标的金额具体包含什么[律师回复] 在离婚案件里，标的金额就是案件涉及的财产价值总数。了解它很重要，因为法院会根据这个金额来收案件受理费，律师收费也可能与之相关。 标的金额主要包括以下几类财产。首先是夫妻共同财产，像房子、车子这些。房子按市场估值算钱，车子要算折旧后的价值。其次是银行存款，夫妻双方名下账户里的余额都算。还有投资资产，比如股票、基金，按当下的市值计算。债权债务也得考虑，债权属于财产权益，要算进标的金额；债务则会影响财产分割的比例。要是涉及公司股权，得先评估股权价值，再计入标的金额。 清楚离婚案件的标的金额，能让你提前了解大概要花多少诉讼费和律师费，避免后续出现费用方面的困扰。如果在计算过程中遇到难题，建议咨询专业法律人士，确保计算准确。律图平台咨询...
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离婚时女方有什么过错行为能提起诉讼[律师回复] 在离婚纠纷里，要是女方有一些特定过错行为，男方是能够通过法律途径提起诉讼的。下面就来详细说说这些过错行为。 重婚是很严重的一种情况。简单来讲，就是女方在还没和男方解除婚姻关系的时候，又和别人登记结婚了。这明显违背了夫妻之间要相互忠诚的基本义务，是对婚姻制度的公然挑战。 与他人同居也不行。就是女方在婚姻期间，和婚姻之外的异性长时间、稳定地住在一起，这种行为破坏了原本家庭的和谐稳定。 家庭暴力也不容忽视。女方对男方在身体上动手，或者在精神上进行打压、折磨，都属于家庭暴力的范畴，严重伤害了男方的身心健康。 虐待、遗弃家庭成员同样是过错行为。比如女方长期对家庭成员进行肉体或精神上的折磨，或者故意不履行对家庭成员的扶养责任，这都是不被法律允许的。 还有其他重大过错这一兜底条款。这意味着如果女方有一些其他严重影响婚姻关系的行为，具体由法院根据实际情况来判断是否属于重大过错。 当女方存在这些过错时，男方不仅可以向法院提出离婚诉求，还能在离婚的时候要求女方给予损害赔偿。而且在分割夫妻共同财产时，法院通常会照顾无过错的男方，让男方能得到更合理的财产分配。 法律建议：男方如果遭遇女方有上述过错行为，要及时收集相关证据，像照片、视频、医院诊断证明、报警记录等，以便在诉讼时能有力地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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离婚补偿款未给，该如何把钱讨回[律师回复] 离婚补偿款没支付，讨回方式分情况。 要是协议离婚，离婚协议里明确写了补偿款，对方却不履行。可以先和对方好好商量，让他按照协议把补偿款给了。要是商量没用，就可以拿着离婚协议去法院起诉，让法院判决对方支付补偿款。要是胜诉了，对方还是不给，就可以向法院申请强制执行。 如果是诉讼离婚，法院判决书里已经确定了补偿款，对方不支付，这种情况不用重新起诉。可以直接向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等办法，执行对方的财产，把补偿款要回来。 遇到离婚补偿款没支付的情况，要冷静处理。先尝试协商，协商不成再通过法律途径解决，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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女方患精神病离婚，男方是否承担责任[律师回复] 女方患精神病离婚时，男方可能要担责。要是女方属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，离婚得走诉讼程序，由女方的法定代理人代理参加。 财产分割方面，法院会按照顾女方权益的原则来判决，有可能给女方适当多分财产。要是女方生活困难，男方要从自己的住房等个人财产里给予适当帮助。 还有，如果男方在婚姻存续期间对女方患精神病存在过错，像有虐待、遗弃等行为，女方或其法定代理人能要求男方承担损害赔偿责任。 所以，男方是否担责以及责任大小，要结合具体情况判断。遇到这种情况，双方可以先协商解决。要是协商不成，可向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出公正判决。同时，建议当事人咨询专业律师，了解相关法律规定和自身权益，以便更好地处理离婚事宜。本地专业咨询...
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若一方离婚患重大疾病，法院如何判[律师回复] 法院判离婚案，主要看夫妻感情是否破裂，一方患重大疾病不是判离的决定因素。 要是患病方不想离婚，还能证明夫妻感情没破裂，法院可能不准离婚。但要是另一方非要离，还拿出证据证明感情已破裂，像分居满两年、对方重婚等法定情形，法院就可能判离。 财产分割方面，会照顾患重大疾病的一方，适当多给其分些财产，保障后续治疗和生活。而且，另一方可能得给予适当经济帮助，比如一次性给一笔钱用来治病。 建议大家在遇到这类问题时，先尽量协商解决，避免伤了感情。如果协商不成要走法律途径，一定要收集好相关证据，证明自己的主张。患病方要积极维护自己的合法权益，而要求离婚的一方也应遵守法律规定，给予患病方相应的照顾和帮助。毕竟，法律是公平公正的，会保障双方的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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