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我接公司的话,不赚钱外包给别人,别人叫的人受伤了,怎么算责任
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重庆承业(贵...
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已经在劳动局去投诉了,但没有用怎么办
[律师回复] 可以处理,走仲裁,立案处理,投诉有时候不起作用
郭岩杰律师
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工地拖欠工资不给怎么办?
[律师回复] 拖欠多少工资 有欠条吗
张宏伟律师
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就是我目前在实习,和对方签订了三方协议和对方的实习协议,我19号已经申请离职,被驳回,20号直接用书面通知,被驳回,今天也是同样,由于三方协议上明文规定提前10天告知,对方说要提前一个月申请,而且他们的实习协议也没有明文规定那我自己通知到位了,但是她们不批准,她们的理由是得按照她们的流程来申请而且她之前还想说服我,说我走了,她们调人有点难是我和她们签订的协议上的,有我自己写的服从她的的安排规定之类的话,还有手印,这个有影响吗
[律师回复] 你好,法律规定,辞职需要提前30天之内申请
潘继桢律师
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护理期是否包括住院期间?
[律师回复] 你好,,,,,,,,,,,,,
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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