疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
无合同辞退员工，用人单位需承担相应赔偿责任。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向员工每月支付二倍工资。此外，违法辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。)
在公司工作20年以上被辞退，若月薪2万，补偿需分情况。若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，即补偿80万；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，补偿40万。)
用人单位拖欠2个月工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。)
员工没签合同被辞退，若自用工之日起超过一个月不满一年未签，用人单位应向员工每月支付二倍工资。若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。)
若员工在试用期被证明不符录用条件，单位可解除劳动合同。若员工不签离职，单位应保留证明其不符录用条件的证据，如考核记录、工作表现等。还可书面通知员工解除合同，说明理由和时间，告知其不配合的后果，以合法解决此问题。)
