疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
职工在单位发生工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般指正常出勤月的工资，包含奖金、津贴等，但不包括加班费。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长但不得超12个月。)
入职半年不发工资，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。)
入职两个半月未签劳动合同，劳动者可采取相应措施维护权益。首先可与用人单位沟通协商补签合同；若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，自第二个月起用人单位需支付双倍工资。)
外包保安公司不签合同，劳动者可要求其自用工之日起一个月内签订。若超过一个月不满一年未签，公司应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。)
公司欠工钱三年一般不能起诉双倍工资。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效提起仲裁，且对方提出时效抗辩，诉求可能无法得到支持，所以通常难以再起诉主张双倍工资。)
