疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
异地进行劳动仲裁是可以的，但要做好充分准备哦。得把劳动合同、工资单这些重要的证据都收集好。然后把申请书交到当地的劳动争议仲裁机构，要写清楚自己的诉求和理由。有可能得亲自跑去异地，或者委托别人代理出庭。要是地理上不方便，还可以商量着在线参与部分审理，这样就能灵活应对啦。)
在外地打工时，如果碰到被拖欠债务的纠纷，是可以利用法律来维护自己权益的。你有权利到被告居住的地方的人民法院去提起民事诉讼。这样做能很好地保护你的合法权益，让纠纷得到公平合理的解决。所以呢，要赶紧把相关的证据收集好，让诉讼材料完整齐全，这样能增加打赢官司的几率。借助法律这个办法，能让正义得到体现，让你付出的劳动能得到应有的回报。)
如果是因为工作能力不行而降低工资，只要双方商量好了并且把劳动合同书面变更了，那就是合法的。可要是没经过劳动者同意就自己偷偷把工资给降了，那就是违法的。所以啊，用人单位最好跟劳动者商量着把合同修改一下，把变更的内容写清楚，然后双方都留一份新的合同文本，这样以后就不会有纠纷啦。)
要是你工作了一个月却还没签合同，那用人单位或许得承担法律责任哦。在这种情形下，你有权利让用人单位给你双倍工资呢。你可以跟用人单位商量着把合同签了，并且让他们支付应有的赔偿。要是商量不好，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样能保障你的合法权益，让用人单位不能随意拖欠合同和工资。)
劳动仲裁的胜算受多种因素影响，不能简单地说一定能赢或输。要是劳动者能拿出足够证据来证明自己的主张，像劳动合同、工资条、加班记录之类的，以此证明用人单位有违法违规行为，像拖欠工资、没依法交社保、违法解除劳动合同等，那胜算就比较大。可要是证据不够或者主张没有法律依据，胜算就会变小。总而言之，关键就在于证据是否充分以及主张是否合法。)
