疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
公司不能从欠薪中扣除员工欠缴的社保个人部分作为赔偿金。社保缴纳和工资支付是两个不同的法律关系，员工欠缴社保个人部分，公司应通过合法途径要求补缴；而公司欠薪，需按规定支付工资。两者不能相互抵扣，公司若擅自扣除属于违法行为。)
若来公司快半年被辞退，需先明确辞退原因。若属违法辞退，可要求公司支付赔偿金，数额为一个月工资；若因自身过错被合法辞退，无赔偿；属经济性裁员等合法情形，公司应支付半个月工资的经济补偿。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。)
个人企业开除员工的赔偿分多种情况。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；若因员工过错合法开除，企业无需赔偿；若因客观情况等合法解除，需支付经济补偿。)
已婚被开除能否维权需视情况而定。若用人单位因员工已婚进行开除，且无合法依据，此行为可能构成违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，要求单位支付赔偿金；若员工已婚行为违反单位合法有效的规章制度，单位开除则可能合法，员工难以维权。)
公司不续签老员工，一般情况下，员工不能要求双份赔偿。劳动合同到期，公司不续签，通常需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。但如果公司存在违法解除劳动合同情形，员工可主张双倍赔偿。)
