疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
追讨公司拖欠工资，可按以下步骤进行：首先，收集劳动合同、工资条等能证明与公司存在劳动关系的证据；其次，准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由；接着，向公司住所地或劳动合同履行地基层法院立案，提交诉状和证据并缴费；立案后等待开庭，开庭携带证据原件出庭；最后，法院审理判决，若公司不履行，可在规定时间申请强制执行。)
从法律角度，员工提出辞职未满30日就离开，属违法解除劳动合同。对用人单位，若因员工突然离职遭受损失，如业务受影响，可要求赔偿。对员工，一是可能无法正常取得离职证明，影响后续入职；二是若被单位追究，可能承担支付违约金等违约责任。因此，建议员工提前30日书面通知单位解除合同，保障自身权益、规避风险。)
一般主动辞职不能拿双倍工资。双倍工资多用于用人单位未依法与劳动者签书面劳动合同（如超一个月不满一年未签，从第二个月起付双倍）、违法解除劳动合同等特定情况。若用人单位有未及时足额付酬、未依法缴社保等过错，劳动者以此辞职且符合法定程序，或涉及经济补偿而非双倍工资。单纯主动辞职不符支付情形则拿不到，可详述情况精准分析。)
劳务合同违约金赔偿标准需依具体情况而定。若合同有明确约定，依约定执行，但违约金应合理，过分高于或低于损失，可请求法院或仲裁机构调整。如劳动者或用人单位违约造成对方损失，违约金应依损失金额合理确定。若合同未约定，受损方有权主张违约方赔偿实际损失，包括可得利益。该标准旨在平衡双方利益，确保公平合理。)
从法律角度而言，员工以邮件形式通知自动离职通常有效。劳动关系里，通知解除方式限制不严格，能明确表达离职意愿并送达单位即可。邮件有书面性、可追溯性，若内容清晰且发至指定或合理接收邮箱，即为有效通知。但为免争议，员工应在邮件详述离职时间等，单位也需及时关注并沟通确认。)
