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原单位已撤销,原签无固定期限合同政府安排到工作相同单位,工作连续也满十年,新单位应当签无固定期限合同么?
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定,劳动者在原单位工作满十年且原单位撤销后,被安排到新单位工作,如果工作连续满十年,新单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。首先,原单位撤销后,劳动者的工作年限应连续计算。其他方面,新单位有义务继续履行原合同约定的义务。再次,如果新单位拒绝签订无固定期限合同,劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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单位撤销,原先签无固定期限合同,政府安排到工作相同单位,原先合同还有效没?
[律师回复] 单位撤销后,原先签订的无固定期限劳动合同在政府安排到相同工作单位的情况下,合同仍然有效。根据《劳动合同法》规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。所以,即使单位撤销,只要工作内容和岗位没有实质性变化,原合同依然有效,员工的权利和义务继续按照原合同执行。如果对合同履行有疑问,可以进一步沟通协商,确保权益不受影响。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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未签劳动合同未缴纳社保是否可以提被迫离职,想了解未签劳动合同我能提被迫离职吗
[律师回复] 可以提被迫离职,但是实务
王清旭律师
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我在工厂里面上班 没有签合同 被扣了4万块钱怎么办
[律师回复] 没签合同就被扣4万块不合理。首先收集能证明你在工厂工作的证据,像工作证、考勤记录、工资条等。然后和工厂协商,要求返还被扣工资。要是协商不成,可去申请劳动仲裁,让仲裁机构来处理。通过法律途径,维护自己的合法权益,要回属于自己的工资。
吴亮律师
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